[閒聊] 忍不住嗆主管 | 我要找工作
![[閒聊] 忍不住嗆主管](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
然後主管就爆炸了,開始跟我吵架,說當初面試老闆就和我講好會有...我覺得沒能力但工作學得到東西可以忍,但不尊重員工和明明身為上司還挑撥下屬 ...
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作者jenny789 (Qoo)
看板Salary
標題[閒聊] 忍不住嗆主管
時間Mon Jul 12 00:14:19 2021
現在這份工作才做兩個月左右, 一開始以為公司很好氣氛和樂, 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情, 問主管問題一問三不知, 沒有教育訓練,沒有sop手冊, 丟給同樣是新人但比我早來一點點的帶, 還用我的名義發信給電商平台的MD, 等到惹毛人家不想配合我們時又丟回給我處理, 常常要的資料沒交代好讓我們被平台MD罵亂做,再說是員工沒聽清楚, 又或是常常根本沒叫我做的事情, 說我怎麼忘記做, 這些都認了,遇到再GY的事我都忍, 聽到主管囉嗦碎念不是禮貌性回好的, 不然就是試著無視, 想說撐過去後熟悉工作業務就好, 結果手上業務還沒熟悉, 馬上又叫我和另一個新人在沒經驗的狀態下出公差,而且還沒有主管陪同。 而當初面試講得很清楚, 只要出公差超過下班時間就會補休或給加班費, 結果我們為了出公差延後兩個小時才回到公司解散下班, 主管竟然說這次補休是老闆特例,以前都沒有, 並堅持我們六點下班後到七點本來就不該算延後下班,是正常的下班交通時程。 但其實六點收工後, 我和另一個業務為了確認公司資產沒有遺漏, 點交確認加收拾,正式離開也已經至少半小時, 還為了公司資產不要遺失, 特地把東西搬回公司才回家, 這點主管也知道並有留紀錄, 所以我認為我只要半小時補休一點也不過分。 聽到主管一說「是特例」, 我就忍不住據理力爭, 並詢問如果這次算特例, 那和當初面試講得不一樣, 恕我以後無法再接這項外務。 然後主管就爆炸了,開始跟我吵架, 說當初面試老闆就和我講好會有外務, 為什麼還可以把工作推掉, 結果我也開始理智斷線和她吵, 表明無法接受這種說法, 雖然沒說什麼不好聽的話, 但情緒也不小就是了, 吵到後來我就直接說做到明天交接完為止。 現在想想不知道自己算不算太衝動, 雖然這工作兩個月下來就已經多少萌生想離職的念頭,並沒有後悔辭職這件事, 但還是覺得自己的EQ好像該訓練一下, 應該要學著習慣主管的幹話和職場的不公平。 不知道版友們有沒有類似的經驗分享, 或是可以給我的...
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