政府就勞動政策上所推出的六項新制度,於2022年元旦正式 ... | 我要找工作
![政府就勞動政策上所推出的六項新制度,於2022年元旦正式 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年3月9日—然而基本工資時薪與月薪兩者間漲幅自2007年起開始脫鉤,基本時薪的漲幅開始拉大,故基本月薪換算成時薪後,自2013年起低於基本時薪,且兩者差距逐年擴大, ...
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其中關於基本工資可分成兩部分,在基本月薪的部分,從原本新台幣24,000元調漲至25,250元,預計會有190萬名左右的勞工受惠;在基本時薪的部分,從原本的160元調漲至168元,預計約有50萬名的勞工受惠,基本月薪與基本時薪的調整幅度,分別為5.21%與5%。
觀察我國基本工資調整歷程,可發現並非每年均有調整,1997~2007年間因亞洲金融風暴而導致國內經濟情勢逐年走低,使得我國基本工資連續十年未調整,維持在月薪新台幣15,840元、時薪66元的水準。而在2007年基本工資連十年凍漲之前,基本工資時薪是以基本工資月薪除以30再除以8而得,亦即基本工資月薪與時薪在2007年之前並未脫鉤,當時的基本時薪是以月薪15,840元除以240工時而得。然而基本工資時薪與月薪兩者間漲幅自2007年起開始脫鉤,基本時薪的漲幅開始拉大,故基本月薪換算成時薪後,自2013年起低於基本時薪,且兩者差距逐年擴大,2019年兩者每小時工資差距為17元,2020年、2021年、2022年則持續擴大至21元、22元、23元。 時薪與月薪脫鉤的立意良善,原係為了照顧更多非正職的員工,然而隨著兩者脫鉤的幅度逐年加大後,也引起部分產業在人力運用上的問題,尤其是部分商業服務業,其面臨勞動市場的人力競爭與缺工,加上產業的特性,運用相對較多的部分工時人員(Part time),部分工時人員的薪資逐年拉大和全職人員(Full time)的差距後,不僅產生全時人員的不滿而離職,或轉任部分工時工作,增加業者人力管理問題,也導致業者在招聘正職的全時人員時更加不易;此外,基本時薪相對較高,逐漸改變勞動者的就業心態,年輕人更不願意投入正職工作,未來恐對產業發展與企業人力造成衝擊,致使勞...
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