技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障? | 我要找工作
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(二)實習生的權益保障?·一、建教生職業技能訓練計畫。·二、勞工保險及團體保險。·三、訓練證明之發給。·四、終止契約之事由及程序。·五、膳宿、交通、生活津貼與其 ...
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在職場或各企業單位的招募訊息裡,我們經常會看到不同身分別的募集需求,例如:技術生、工讀生、見習生與建教合作生等。不同的法令規範,賦予不同身分者的權利義務不盡相同,相對地雇主的權利義務也會不太一樣,分別說明如下。(見圖1)
圖1 技術生、工讀生、建教生、實習生的權利? 資料來源:匿名 / 繪圖:Yen 一、技術生 (一)什麼是技術生?指屬於勞動部訂定的「技術生訓練職類」,例如:精密磨床工、移動式起重機操作或美容美髮等,以技能學習為目的,而接受雇主訓練的人。這樣的訓練是為了培養基層技術人力,招募的對象只限於15歲以上或國民中學畢業的國民。
(二)技術生的訓練條件首先,雇主不可以巧立名目向技術生收取訓練費用。其次,關於工作時間、休息、休假、災害補償以及勞工保險等權益,都準用勞動基準法等相關規定。至於生活津貼,不同於一般受僱者是提供勞動力取得工資;技術生主要透過「學習技能」換取雇主所提供的「訓練內容」,因此所領取的生活津貼,需要另外在書面訓練契約中訂明,並將訓練契約送主管機關備案。
二、工讀生 (一)什麼是工讀生?指工作時間相較於全部工時勞工來說,有一定比例縮短的受僱者,在法令用詞上稱「部分工時勞工」,例如:課餘時間在學校附近的餐廳打工。
(二)工讀生的勞動條件原則上工讀生與雇主雙方的權利義務,應依勞動基準法辦理。勞工保險的投保,則應依照勞工保險條例辦理加保;至於受僱於未滿5人或不屬於強制投保的事業單位,雇主可以自願加保。另外,除了生產育嬰相關假別、生理假及國定假日等跟全部工時勞工相同外;其他例如工資與特別休假,除依勞動基準法,並依照工作時間比例調整。
三、建教生 (一)什麼是建教生?指學校透過與建教合作機構簽訂建教合作契約,約定在一定期間在機構內接受職業訓練,並領取一定數額生活津貼的在學學生,例如資訊科的學生到電...
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