超過30歲的你該選什麼工作?值得做、擅長做...職涯5要素一定 ... | 我要找工作
![超過30歲的你該選什麼工作?值得做、擅長做...職涯5要素一定 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年1月24日—因為大部分人缺乏一個清晰的職業生涯思考框架。也就是,無法系統地判斷一份工作到底適不適合自己。年輕的時候,高薪名企事業單位就是好工作,但 ...
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如果你正在經歷這種感受,那你其實並不孤單。有調查數據顯示:95%的職場人都對外面的新職位感興趣,但只有22%的人真正付諸了行動。也就是說,有七成多的人都停留在「工作不爽想換」的階段,每天心中糾結、內耗,但是實際一動不動。
為什麼會這樣?因為大部分人缺乏一個清晰的職業生涯思考框架。也就是,無法系統地判斷一份工作到底適不適合自己。
年輕的時候,高薪名企事業單位就是好工作,但隨著年齡增長,角色增多,思考問題的維度也越來越多。
對30歲左右的職場人來說,收入重要,也得關注成長。興趣重要,無法維生也不行,女生還面臨著家庭事業平衡的問題。
這些問題想來想去也想不明白,一晃幾年就過去了。還有人喜歡用戰術上的勤奮,來掩飾戰略上的無力。
讓自己沉浸在忙碌但低效的工作節奏裡,以緩解在職業方向上的迷茫。等到不得不清醒時,已經是年近40,人生進入下半場,鬥志銳減,整個職業生涯就這麼過去了。
所以,對職業生涯的通盤思考,越早越好。這樣你才能在機會出現的時候及時抓住,或者在遭遇發展瓶頸的時候及時轉向。
那怎麼思考呢?古典老師給我們介紹了一個思考框架:職業發展五要素模型。
職業發展五要素,分別是哪5個要素?喜歡幹、擅長幹、值得幹、趨勢和抗風險。我們一個一個來說。
第一個要素,喜歡幹喜歡幹,就是你的興趣,是你真正發自內心享受的事情。
很多人都會把慾望錯當成興趣。慾望和興趣有什麼區別?慾望是一旦被填滿就會降低的東西。比如,餓就是個慾望,因為你吃完東西就不想吃了。但是興趣不是。興趣是可以被不斷滋養長大的。
比如一個美食家,他吃一口好吃的,會刻意吃得很少,因為他要準備吃第二口更好吃的東西。品嚐美食,是他的興趣。
慾望是對結果的愛好,而興趣是對過程的愛好。
假如你去創業,你想要的只是創業成功的結果,那...
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