[閒聊] 人資這種工作 | 我要找工作
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想哭總而言之,其實人資是一個流動率很高,而且熟成期相當長(要累積相關知識)的工作,因為不但工作內容雜,工作壓大也大。薪資也往往不高(因為會被歸類到行政人員)。
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我想要在這裡訴說一下人資的心酸 也希望已經在上班的人士 對人資這種工作不要再 保持自以為很瞭(啊~就是吃飽沒事做看報紙)的工作 而如果是剛畢業者,也可以參考。先想想自己適不適合這個工作。 (我工作的公司算中小企業,員工上百人。原本只有我一個人資, 去年年底公司加一個人資給我。) 所謂人資(HR),正如其名。只要是和人有關的,都屬於其工作範圍。 包括: 基本: 一,員工出缺勤、員工績效、員工加退保、員工離職(流動率)、人員招募 、教育訓練。少不了還要管理人事資料、定期要更新通訊錄之類的 二,每個月還要做一些阿理不達的統計表。如人員流動率.....離職潮的 月份還要做離職原因統計表出去。老闆要什麼資料要能馬上做得出來。 三,小一點的公司人事還會兼總務(我是人事、總務、廠務)--管倉庫。我 們公司有制服,是由人事管理。而且還有個人衣櫃,也是人事在管。 四,還有發人事公告。不要以為發公告很簡單,有些人對字體、字型大小 ,甚至逗號都很介意(我主管還叫我學應用文)。而且還要跑流程,如 果因為被某個大目積壓而導致有時限的公告無法發送,就死定了。 五,各式勞保給付申請(生育、職災、退休.....),而且人事一定要對勞保 申請很瞭解(不能因為有了工作就停止學習,人事要學的東西可多了) 六,ISO文件管制。(我們公司剛申請ISO的時候我才剛出社會沒多久,人事 文件全是我編的==>帶一點自豪,能熬過來真是不容易) 不為人知: 打雜跑腿---有客人來,人事得去倒茶給客人喝(不要以為人事就可以蹺腿噢。) 有一次某公司總裁臨時要來,來不及叫打掃阿桑來。就變成管理部在掃地 擦牆,甚至有一次我們公司接受了隔壁廠的停車場,管理部三個小女生還在 大太陽下拔草。有時候一些不會打文件的主管還會叫你幫他打文件(不一定是 你部門主管)以及視公司業務,還有其他的雜事。(像我們公司進出要識別證 ,也是人事申請)寄信、送文件.....等突發事項。 有些公司的人事還得兼總機小姐(不一定是小公司噢) 人資需要的個人特質: (我列出來不代表我有,而是若有以下特質,做人資會很順手) 1.細心謹慎 (這是我努力的目標) 2.EQ高(下面有原...
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