百工開箱〉HR工作在做什麼?掌握關鍵能力提升職場價值! | 我要找工作
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2022年9月13日—在踏入人資領域前,Miriam在金融業待了5年,從事財務、會計及業務等工作,當時的她認為公司的人資不應該只是算薪水、投保,還有很多其他可改進的面向, ...
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「喜歡與人互動」、「喜歡接觸人群」、「擅長與人交流」,這些特質是許多新鮮人應徵HR的開場白,然而,人資的工作內容遠比想像中的複雜,不只是看履歷、面試,應具備的專業技能與特質也不局限在人際關係。本集邀請人資顧問,同時也是Podcast節目「不只是人資」的主持人Miriam,聊聊人資工作的不同面向,分享「不只是人資」的跨域思維。
文/青春通識課[1]
【在線收聽】完整版內容 【本集來賓】 Miriam @notonlyhr:現為人資顧問也是《不只是人資》Podcast主持人,工作11年,曾在金融業任職財務、會計、業務,近6年轉戰人資,招募、制度規劃、薪酬、教育訓練等領域均有涉略。 【分段摘要】 03:40 人資有4寶!選用育留在忙什麼? 08:49 Miriam踏入人資領域的動機與原因 12:05 專業分工還是雜事多多?公司對HR的定位決定一切! 13:42 喜歡跟人互動所以當HR?勸你不要! 16:11 誰說人資都在做行政?跨域思維創造工作價值新高度! 19:50 想從事人資工作必備的關鍵能力與特質 24:09 無相關背景想當人資?2管道了解產業、展現企圖心! 25:31 人資都要有被討厭的勇氣?政治磋商才是核心!以下,精選本集「部分精華節錄」。想知道更多,快去收聽完整版的 EP35「青春通識課」Podcast[2] 吧!
【本集精華】 不只是人資 財會與業務背景轉戰人資在踏入人資領域前,Miriam在金融業待了5年,從事財務、會計及業務等工作,當時的她認為公司的人資不應該只是算薪水、投保,還有很多其他可改進的面向,因此決定投身人力資源管理,希望改善現狀。
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