該不該擔任朋友工作上的連帶保證人?(人事保證) | 我要找工作
2022年7月16日—該不該擔任朋友工作上的連帶保證人?(人事保證)·一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者。·二、受僱人因職務上之行為而 ...
阿文和阿華是要好的國中同學,但是自從國中畢業之後,阿文就搬家了,兩個人也因此失去連絡。十幾年過去了,直到這幾個月,阿華無意間透過臉書facebook再度與阿文又連絡上,兩人相約敘舊,席間相談甚歡。 過程中,阿文透露剛找換新工作,但是因為新工作需要有「連帶保證人」,想請阿華幫這個忙,擔任新工作的「連帶保證人」,因為阿華對於工作上的「連帶保證人」不了解,所以不知道該不該幫阿文這個忙,請問律師該怎麼辦? 律師教你怎麼辦? 一、何謂「人事保證」? 阿文請阿華幫忙擔任的「保證人」,即是法律上所稱的「人事保證」。 依《民法》第756-1規定:「稱人事保證者,謂當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時,由其代負賠償責任之契約。前項契約,應以書面為之。」 簡而言之,也就是阿文如果因工作上有故意過失而侵害公司權利之行為,例如:侵占公款、洩露公司營業秘密等,因而造成公司的損害,公司除了可向行為人阿文請求賠償外,也可以同時向擔任連帶保證人的阿華請求賠償。 二、「人事保證」要負的責任範圍有多大?是否包含「銀行借貸」? 這份保證,僅限於阿文工作上的故意過失所導致的損害賠償責任,不包含銀行的借貸,也不包含其與工作無關的個人行為。 因為阿文另外向銀行借貸,是屬於另一個契約,屬於另外一個保證責任,阿華要在銀行的「借貸契約」上簽名,擔任連帶保證人,才需要對阿文的債務負責。 三、如果阿文真的有不當行為,阿華是否能主張減輕或免責? 依《民法》第756-6條規定:「有左列情形之一者,僱用人應即通知保證人: 一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者 。 二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任,並經僱用人向受僱人行使權利者。 三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點,致加重保證人責任或使其難於注意者。 保證人受前項通知者,得終止契約。保證人知有前項各款情形者,亦同。 《民法》756-6規定:「有左列情形之一者,法院得減輕保證人之賠償金額或免除之: 一、有前條第一項各款之情形而僱...
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