簽訂「人事保證」雇主應該要注意什麼?這三點若是發生就需要 ... | 我要找工作
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2022年4月15日—所謂的人事保證契約,主要發生在公司招募員工時,為了確保員工A在任職期間若因職務上的行為對公司造成損害,而應負起賠償責任時,由保證人B代負賠償 ...
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▲簽訂「人事保證」雇主應該要注意什麼?這三點若是發生就需要小心!(攝影師:Pixabay,連結:Pexels)[1]
文/ 黃鈺如律師[2]
什麼是人事保證?人事保證怎麼做才有效? 壹.人事保證契約是什麼?所謂的人事保證契約,主要發生在公司招募員工時,為了確保員工A在任職期間若因職務上的行為對公司造成損害,而應負起賠償責任時,由保證人B代負賠償責任的契約(民法第756-1條[3]第1項)。 舉例:保證人B作為會計人員A的人事保證人,而會計人員A侵占公司財產,則公司便可以向保證人B請求賠償。
貳.如何有效簽訂人事保證契約?人事保證契約內容應該注意哪些事項?一.要式契約:必須簽訂書面契約才可有效成立人事保證(民法第756-1條[4]第2項)
二.保證範圍:保證範圍以「職務上之行為」為限(民法第756-1條[5]第1項)。例如:會計人員錯誤給付款項予供應商、員工不當操作機器造成機器毀損等。
三.保證責任金額上限: 保證人負賠償責任時,除非法律另有規定,或契約另有約定外,保證人的賠償金額,以被保證人(員工)當年度可得的薪酬總額為上限(民法第 756-2 條[6]第2項)。
四.保證期限:
人事保證契約的期限一次最長3年。 若超過3年,縮短為3年。但當事人可以更新期限,延續保證的效力(民法第 756-3 條[7])。
如果沒有訂立期限,保證人可以隨時終止人事保證契約。
由上可知,雇主對於人事保證契約的內容必須好好規劃,才能確保人事保證契約能發揮原有目的。
參.簽訂人事保證契約後,雇主應該注意哪些事?發生以下情形之一時,雇主必須立即通知保證人...
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