「寫程式」這個工作,可以做到幾歲? | 我要找工作
2021年6月24日—軟體開發工程師的年齡天花板是什麼?當你50歲的時候,「從業經驗超過25年」真的是最好的求職話術嗎?在reddit上,這樣一則問題引起了無數高齡工程師 ...
軟體開發工程師的年齡天花板是什麼?當你50歲的時候,「從業經驗超過25年」真的是最好的求職話術嗎?在reddit上,這樣一則問題引起了無數高齡工程師圍觀。
高齡員工對於公司而言意味著什麼?顯而易見,年齡偏長的員工幾乎就與低性價比畫上了等號。在題目下,很多人給出了非常現實的回答和建議。「公司通常想要更年輕,並且人工成本更低的人,對於一項新技術而言,公司也傾向於為年輕人培訓,因為公司認為年輕人有更好的學習能力。」
「大於40歲的人通常有家庭需要兼顧,無法適應公司的加班工作。」「對於一個56歲的人而言,我會說是的:在處理了一天的程式碼之後,「終於結束了」對於我而言的潛台詞是「我快死了」。而對於團隊中最年輕的成員而言,他如果在工作結束是說自己「精疲力竭」,那絕對是個善意的謊言。」
「IT行業如今仍然是新鮮事物,我們如今看到許多40到50歲的中高層管理人員、CTO(首席技術官,Chief Technology Officer)、架構師,是因為目前處於發展時期的公司有這樣的需求,但是對於如今20多歲的程序員而言,當他們到了40歲的年齡,現實就遠沒有這麼樂觀了」
「任何可以自動化的工作,最終都會被自動化機器所取代,削減成本、降低人力開銷是所有公司能夠生存下去的主題。」
「任何工作遲早會成為死路,這就是人們退休的原因。我是一個55歲的程序員,當我40歲的時候,我似乎會永遠喜歡編寫程式,這只是一個高薪的愛好。問題是這項工作不僅需要大腦,還需要功能良好的手指、手腕、眼睛、脊髓、頸部等,所有這些都不會隨著年齡的增長而變得更好。」
對於IT行業而言,一方面技術日新月異,10年前的技術很可能在今天就變得毫無用武之地;另一方面與很多行業一樣,年齡偏大的員工意味性價比低下:工作年限以及家庭負擔使得他們需要更多的薪水,但是無論身體、精力還是工作時間都無法與年輕人相提並論。
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