新進員工月中才報到,薪資怎麼算? | 我要找工作
![新進員工月中才報到,薪資怎麼算?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年5月3日—此議題的產生,主要係因東方社會慣採月薪制,而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題;反之,歐美則多採周薪或雙週薪制,即固定7天或14天發給,因此不 ...
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文:中華民國勞資關係協進會[1]
原文標題:新進員工月中到職,薪資應如何計算?
重點閱讀工作30天與工作31天,為何月薪相同數額?大月請假一日,實際出勤日數也是30日,薪資卻比小月30日出勤少?上述問題,就是月薪制最常見的問題,這是因為勞動法令其實並沒有月薪的概念。「週」(7日)係屬於固定的數值,而「月」則會因月份的不同,而有28、29、30或31日之變化。所以,只有28(或29天)的二月,薪資計算就常令許多人資頭疼。在實務上,新進員工通常會月中到職,這時候薪資應如何計算?雖然是很小的問題,但如果不小心也是會導致爭議的喔!
新進員工月中到職,薪資應如何計算[2]?這是一個很小的問題,但也時常導致爭議,首先第一步請將《勞基法》第2條第3款烙印在腦子裡:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬」,勞動契約係屬於雙務契約,雙方皆有為對待給付之義務,即一方給付之同時,他方亦應進行給付。
因此,當勞工已完成提供勞務時,雇主即負有給付工資[3]之義務,不論該勞務為一分、一小時或一天;反之,當勞工遲到一分鐘,因未提供該一分鐘之勞務,故雇主亦當然毋庸給付該一分鐘之報酬。
此議題的產生,主要係因東方社會慣採月薪制,而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題;反之,歐美則多採周薪或雙週薪制,即固定7天或14天發給,因此不會有此爭議。
而月薪制其實在實務中,會產生非常多的小問題,因此還是比較推薦採雙周薪制;雖然與我國實務國情不符,但對於薪資計算,真的能清楚很多。 有點跑題了,回歸正題。
一、月薪制工作者應該按大小月日數不同,而有不同薪資數額!?按《勞基法》第2條第3款:
「工資:指勞工因工作而獲得之報酬」,按勞動契約為雙務契約之性質,勞務提供與工資獲取係具備對價關係,即勞工有提供勞務,即會有領取報酬的權利。
那麼,工作30天與工作31天,為...
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