新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 | 我要找工作
![新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
員工人數未滿5人的公司,依目前法令規定,應強制幫員工投保健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6),也就是即使只僱用1名員工,也需要幫其投保「健保、就保、職保和提 ...
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新開的小型餐飲店家、新創公司,在開始僱用員工時,就應了解勞保、就保、職保、健保等投保相關法令規定,千萬別因為不知法而違法,破壞和員工間的和諧關係,甚至被員工申訴反倒受罰及賠償更多錢,得不償失!以下透過4個新手老闆的常見問題,帶你了解新成立的公司行號員工加保規定,以及勞工在「受僱公司」加保及「職業工會」加保的權益差異。
Q1:我是未滿5人的小商家、新成立的微型公司,該如何幫員工投保?
員工人數未滿5人的公司,依目前法令規定,應強制幫員工投保 健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6[1]),也就是即使只僱用1名員工,也需要幫其投保「健保、就保、職保和提撥勞工退休金」,可填寫就、職、健保暨勞退合1加保申報[2]表[3],幫員工申報加保。
另一方面,未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位,但若員工要求參加勞保,公司仍可自行幫其加保勞保,填寫勞保、就保、職保、健保及勞退3合1的投保申報表[4]辦理申報即可。
公司僱用員工數及投保相關規定可對照下面圖表:
Q2:之前有幫員工投勞保,但裁員後剩不到5位員工,能幫剩下的在職員工退保嗎?
根據勞保條例§7[5],只要公司幫受僱員工加保勞工保險後,即使之後員工縮減到4人以下 (包含4人),也需要繼續讓員工參加勞保,如果違反規定仍須補繳漏保保費金額並處4倍罰鍰,而勞工在請領勞(就)保保險給付有損失時,雇主也要比照給付金額來賠償 (註1)。因此,除非員工離職,否則正常狀況下雇主不能任意幫員工退保(勞保條例§11[6])。
Q3:我是小型餐飲店家、商家沒有工商登記,可以請員工去職業工會加保嗎?
無論您是新成立或成立許久的餐飲小店或商家,只要未滿5人都要符合上一點的投保規定。
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