【懶人包】聘僱「工讀生」常見的違法樣態與勞健保規定 | 我要找工作
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2022年9月21日—(三)工讀生勞健保規定·僱用員工(包含工讀生及部分工時人員)達5人(含)以上的事業單位,應申報員工參加勞保、就保及職保。·雇用員工未達5人的事業 ...
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學生利用寒暑假或課業空檔安排短期工讀是普遍常見的現象。不論工作時間長短,「部分工時勞工」與一般勞工同享《勞動基準法》之保障。工讀生在計薪方式上是屬於部分工時,是標準的部分工時勞工。因此,工讀生的勞動條件以遵守《勞動基準法》為原則,其他的勞動法規亦同,除非有法定排除,工讀生依法該保障的不會因為其身分而有不一樣的規定。惟聘僱「工讀生」常有違反勞動法令之情事發生,本篇就此議題討論之。
二、重點說明 (一)工讀生是勞工依據勞動部《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》,所謂「部分時間工作」是指:1.在正常的工作時間內,每日工作有固定的開始及終止之時間,但其每日工作時數較全時勞工為少(有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之);或企業為因應全時勞工正常工作時間外之營運需求,所安排之班別;或企業為因應營運尖峰需求所安排之班別,在1日或1週之工作量尖峰時段中,工作某一固定時間。2.結合部分時間工作與彈性工作時間制度,亦即約定每週(每月、或特定期間內)總工作時數,但每週(每月、或特定期間) 內每日工作時段及時數不固定者。3.分攤工作的安排,如兩人一職制。故工讀生在勞動法的權益與一般勞工沒有太大差別,請雇主特別留意。
(二)常見的違法態樣(整理自勞動部全球資訊網違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統[1])1.雇主未依規定置備勞工名卡,或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項,或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 依據《勞動基準法》第7條規定,雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。(第1項)前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年(第2項)。違者依同法第79條第3項規定,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
2.以定期契約雇用勞工從事繼續性工作依據《勞動基準法》第9條第1項規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派...
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