履歷表上的工作經歷,千萬別犯這6點錯誤!專業解析一次看 | 我要找工作
![履歷表上的工作經歷,千萬別犯這6點錯誤!專業解析一次看](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年10月26日—倘若以往的工讀經驗與應徵職務沒有關聯性,要如何在兩者間做一個巧妙地作連結呢?求職者可舉一些實例,描述自己如何培養相關專才或準備考取相關證照,讓 ...
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求職者若能在找工作時拿出一份簡潔有力、讓人一目了然的履歷工作經歷,獲得一個面試的機會大幅提升。但什麼樣的工作經歷能讓人留下深刻的印象?如何讓經歷完整呈現自己的價值,並獲得企業的信任呢?
企業人資對於一份履歷的注意力不會平均6秒[1],而不超過30秒,因此通過基礎背景資格篩選後,工作經歷是求職者第一次能透過簡短的文字敘述,贏得人資注意力的寶貴時間。Glints這次要跟你們探討這6個千萬別犯在履歷表上工作經歷的錯誤。
寫履歷工作經歷千萬別犯這3個致命錯誤 1. 自創格式為什麼是致命錯誤:許多求職者在網路上收尋履歷的格式之後,決定自己自創履歷的格式,讓自己的履歷讓公司們的人資可以多注意自己的履歷,可是殊不知這樣的舉動無疑讓人資們對這樣的履歷打槍,因為通常自創的格式極其混亂,讓人資看了很累有花時間。
如何避免:社群網路有許多人資單位都有分享很值得參考的文章,其中一篇【從履歷的撰寫風格中,我覺得大多數的年輕人浪費了自己的經歷】[2],有提到自創多花樣的格式,會讓人資眼花瞭亂。Glints也建議求職者不要為了抓住人資的注意力,使用過於花俏的格式而事倍功半。
正確做法:撰寫履歷工作經歷最基本的,就是要表達求職者具體的經驗。再調整資料結構,讓格式直覺、有效、有順序的呈現關鍵的資訊。如果沒有辦法讓工作經歷有效的呈現在履歷上,用什麼樣的格式都沒有用的。
2. 內容模糊為什麼是致命錯誤:一家公司的人資可能每天都要閱讀至少十幾封甚至幾十封履歷,對他們來說看履歷跟讀書些許不同,他們不可能一個字一個字看完,而寫了太多和應徵職缺無關以及模糊的經歷會讓人資覺得你並不了解這個職缺,也沒有相關的技能。
如何避免:所以當求職者在寫履歷的工作經歷要問自己三個問題「你在自己的履歷中有好好傳達出自己的價值嗎?」、「你能讓面試官在現場就開始想像你未來在公司中的工作規劃嗎?」「你的履歷能讓面試官在三分鐘內就了解你嗎?」
正確做法:
首先...
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