該去大公司,還是小公司?讓前輩告訴你 | 我要找工作
![該去大公司,還是小公司?讓前輩告訴你](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年5月5日—原文標題:我該去大公司還是小公司?...我要先說明,這裡的小公司不是指百人以下的公司,而是規模約200~300左右...人力資源職位薪獎制度規劃實務
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文:Windy
原文標題:我該去大公司還是小公司?
去大公司,還是中小企業?對於剛畢業、想要從事HR的人來說,是必須要思考的問題。
大公司一般來說制度較完整,對於全面了解HR實務及組織管理運作;即便接觸的function會較單一,但對於深耕發展不失為是件好事。
中小企業通常有一定的制度,但組織不像大公司般僵化,制度保有一定的彈性,HR有時一人會身兼1~2個funtion,例如招募兼訓練;如果能力夠好,也遇到好主管,絕對有機會接觸年度招募專案的規劃,或輪調多個fuction。
無論如何,這件事情沒有絕對的答案,會根據每個人的想法,還有每家公司的文化、產業前景等,而所有不同。
選擇去大公司或小公司?對於剛要畢業的HR來說,這是很多人會問的問題。
我要先說明,這裡的小公司不是指百人以下的公司,而是規模約200~300左右以上的中小企業,否則公司不會有專職的HR,自然就不會是相關背景畢業的HR所要考慮的公司。
話又說回來,對剛畢業的HR來說,到底選擇規模愈大的公司愈好,還是有發展空間的中小型公司呢?
我們先從這兩種公司的概略來說(但非絕對,還是要看每家公司的文化、產業發展現況或前景、老闆是否重視HR等):
1. 大公司:一般來說整體制度較好,因為規模大,為了管好所有功能,需要一套完整的運作制度來維持組織的正常營運,相對來說HR制度也會較完整,可以在這看到很全面的HR實務以及在龐大規模的組織下如何有效率的運作、遇到的單一的工作複雜性也高。
但相對來說接觸的function會較單一,可能好幾年都從事同一個function,例如:從事招募[1]的人可能很難有機會換去訓練或薪酬[2],但可以在招募這個領域深耕發展。想像你所有時間投入在招募,綁在身上的招募職缺有好幾十個,只要夠用心,在招募領域上一年肯定贏過小公司的招募好幾年,因...
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