[問題] 與人資的面試順序會有差別嗎? | 我要找工作
之前一直很好奇,為什麼有些公司是先和人資面試,再和主管面試也有些公司是先和各個主管面試,最後一關人資反而比較像是核薪單位不曉得這差別在哪?
作者ayakolei (ayako)
看板Salary
標題[問題] 與人資的面試順序會有差別嗎?
時間Sun Sep 13 01:16:09 2020
之前一直很好奇, 為什麼有些公司是先和人資面試,再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試,最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪? 如果是後者,是不是相對不相信人資的專業 最近在面試真的有感受到,人資專不專業差滿多的 最直接的就是必須了解每個部門的處境和工作內容 不然對於面試者的經歷也會很常答非所問 以上~單純是好奇想知道面試的順序差別 同時我個人也推崇可以一天就面試用人主管和部門主管(打通關) 覺得 相對比較節省時間! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.191.120 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1599930972.A.CF8.html[1]推 xvited945: 我遇過下列幾種,第一種是人資→主管→高階主管→人資 09/13 06:47
→ xvited945: ,這家是上市科技業,由人資確認初步資格後由主管面試 09/13 06:47
→ xvited945: ,最後再回到人資核薪。第二種則是人資1 →主管→人資2 09/13 06:47
→ xvited945: →大主管→台灣區負責人,這家是日商,嚴謹到不行。 09/13 06:47
→ xvited945: 最後是人資→主管,這家是美商,是過程最快最輕鬆的, 09/13 06:47
→ xvited945: 也能感受到人資最專業的,公司給予人資很大的判斷空間 09/13 06:47
→ xvited945: 。只能說每家公司文化跟制度不一樣,面試流程自然也不 09/13 06:47
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