Re: [請益] 面試時人資主管的順序- 看板Tech | 我要找工作
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程序大概是這樣子第一關:人資講白點就是篩選一些阿撒部魯的只要是ㄧ般人都會過關(當然你臉上刺青嚼檳榔加穿吊嘎也能過那也挺厲害的)通常人資這邊就是 ...
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作者s0930194 (航海之家)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 面試時人資主管的順序
時間Fri Oct 28 22:40:47 2016
※ 引述《to35181 (湯尼)》之銘言: : 一般都知道面試完主管在面試人資 : 這樣的好處是可以先知道將來主管是怎樣的人 : 只是為什麼有時面試時會遇到人資面試面完才換主管 : 想請問大家這樣是有什麼安排嗎 程序大概是這樣子 第一關:人資 講白點就是篩選一些阿撒部魯的 只要是ㄧ般人都會過關(當然你臉上刺青嚼檳榔加穿吊嘎也能過那也挺厲害的) 通常人資這邊就是講解一下公司介紹、環境介紹、薪資福利等等 簡單來講就是你就算沒上也了解本公司在過甚麼,也算是個推廣 有時候會拿名片給你 接著才是核心 第二關:主管 通常要看主管忙不忙,有時候忙你可能就要等個半小時以上 通常這種會很快速的要你自我介紹、專長等等 快速掃過履歷,看你履歷那些地方怪怪的會提問(EX:你待業這麼久都在做甚麼?) 然後通常這邊就結束了,主管會有個大概 如果不適合就是等無聲卡或是感謝函 在合格線上的就是口袋名單,會有第二次面試(大部分都在這邊被刷下去) 而通常進到第二次面試就有50%以上的機率了 但競爭也激烈,因為大家都有符合標準,就是開始挑更好或是看得順眼的 或是挑比較不會跑的(就是不要進來幾個月就跑掉了那種) 住家離公司近不近、有沒有男女朋友、代步工具...等等都是考量要素 接著就是....新人進來能不能留住 前面是新人求職,後面就是公司求新人能留下來 因為花時間訓練新人要是中途跑掉會浪費時間和金錢 以上是:正常的公司 阿像那種設備、製成輪班的,就是抓免洗得來... 最好挑缺錢又耐操的 缺錢就會努力加班 = 耐操 操到快壞掉自然會離開,換下一批免洗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.93.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1477665650.A.7B5.html[1]→ pttworld: 人資排第一關一定能第二關。人資通報主管節省主管時間...
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