離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取 | 我要找工作
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對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議,像是「離職預告...中興保全.38人招募中.享有基本勞工權益 ...
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想提離職應該在幾天前告訴雇主呢?對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議,像是「離職預告期是否包含假日?」、「已在預告期限內告知,老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。
因此,為避免大家遇到以上不合理的情況,今天我們就來聊聊提離職的時候,有哪些權益該自己守護呢?
依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4種離職預告期計算方式:
簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬無效!
而自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。
而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工,則應於20天前提出離職預告。
至於已在這份工作岡位上,持續工作滿3年以上的不定期契約勞工,則應該在30天前提前預告離職日。
每到轉職旺季時,總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、離職預告期計算方式、業務交接或離職預告日的相關爭議,其中,最常見的類型之一,便是「預告期間到底該不該包含假日呢」?
事實上,預告日和離職日之間,如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等,依照勞動部的函釋是不必扣除的;也就是說...
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