裸辭休息,會讓下一份工作更難找?避開3個雷區,就能解套 | 我要找工作
![裸辭休息,會讓下一份工作更難找?避開3個雷區,就能解套](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年7月19日—當然,在2022年的今天,其實很多HR還是能夠理解這種「努力找工作,但是沒有找到」的情況。因為現實就是如此,很多公司裁員,市場上開放的職缺少,爭搶 ...
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先說一下,HR不討厭空窗期。邏輯上說,如果HR真的討厭有空窗期的人,只要在面試前篩掉這些人的履歷就好了,神不知鬼不覺。HR根本沒有必要非把有空窗期的求職者叫來面試,並在面試現場用這個問題為難求職者。
HR要完成招聘任務,這種方式等於同時浪費了自己和求職者的時間,並不科學。但HR的確會關注職場空窗期。在此建議先關注一些重要的問題:
1)空窗期意味著什麼? 2)為什麼面試官會關注空窗期?有哪些擔憂? 3)如何化解面試官的合理擔憂?
空窗期意味著什麼?空窗期分很多種,有大學生畢業後不直接就業,選擇gap year,先體驗生活。也有工作了幾年的人,臨時決定考研究所,找自己新的職業方向。還有因為懷孕生孩子,不得不離開職場回歸家庭照顧孩子的職場媽媽。每個人空窗的理由都不同。HR會問,主要目的是排除雷區。
雷一:勝任力
如果你說自己不是刻意空窗,只不過在辭職後的大半年裡,面試了10多家公司,沒有一家公司願意招聘你。HR會想:為什麼呢?因為HR自己沒有業務經驗,往往沒法做勝任力的判斷,他會思考:為什麼其他公司不願意招聘你?
如果是業務能力,這不是HR的評估範疇。業務團隊面試完認可你,HR還是會發offer。但有些情況,HR需要提前排除雷區。舉個例子,很多金融機構招人會看有沒有金融犯罪或者貸款逾期記錄,有時候篩人不是面試階段篩掉的,而是背景調查階段篩掉的。如果HR發現你有重大風險,之後的面試就不推進了。
當然,在2022年的今天,其實很多HR還是能夠理解這種「努力找工作,但是沒有找到」的情況。因為現實就是如此,很多公司裁員,市場上開放的職缺少,爭搶職缺的人多,自然不好找工作。
2017年之前,你在大廠被裁員,有些HR會猜測是不是因為能力問題;到了今天2022年,HR完全理解這事,因為各家公司都經歷了裁員,他們很清楚裁員時,員工沒有做錯什麼。
雷二:穩定性
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