後疫情時代2022人才趨勢:人性化企業崛起5大關鍵 | 我要找工作
![後疫情時代2022人才趨勢:人性化企業崛起5大關鍵](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年11月29日—百年大疫延燒近三年,不只造成產業生態的激烈變化,也改變全球人才對工作型態的想像和需求。進入後疫情時代,企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰 ...
![後疫情時代2022人才趨勢:人性化企業崛起5大關鍵](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
百年大疫延燒近三年,不只造成產業生態的激烈變化,也改變全球人才對工作型態的想像和需求。進入後疫情時代,企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰。全球領先的人力資源管理顧問公司美世(Mercer)於11月17日舉辦「後疫情時代的人性化企業崛起:2022年美世台灣人力資源大會」,會中發佈最新全球人才趨勢調查報告,呼籲企業制定人性化的人力資源策略,提供員工更平衡、彈性、多元的工作模式。透過打造以人為本的工作環境,在後疫情時代的人才競爭場域裡,更能發掘成就企業價值的關鍵人才。
後疫情時代來臨 全球人才趨勢與挑戰美世台灣執行長許永燦期許美世能為台灣的勞動力市場創造一個交流的平台,過去幾年每年美世顧問公司都會在每年11月的時候舉辦人力資源論壇。即使在疫情期間也沒有間斷,透過線上會議持續分享全球人才趨勢調查報告,並於會議中邀請領先企業來分享公司最佳實務。時隔三年,美世再次舉辦實體台灣人力資源大會,全球人力資源策略的優先順序已發生截然不同的趨勢轉變。美世台灣人才業務副總經理劉靜穎分享,2022年的人才最顯著趨勢是「以勞動力為中心」的勞力市場。企業員工處於疫情帶來的多重壓力,自覺身心疲倦的比例劇烈攀升,員工的能量水平下降到63%──這是該項研究進行七年以來的最低數字。與此同時,66%的企業管理者認為,產業正在面臨勞動力短缺,如何優化人才招募及減少人才流失,成為企業人資主管們的巨大挑戰。
2022年的全球人力資源調查也顯示,企業是否重視永續發展及社會責任,是企業聲譽與僱主品牌的決定性因素。劉靜穎指出,企業品牌及聲譽在員工考量是否加入企業的影響順序,從2020年第9位急遽上升為2022年的第2位,僅次於工作保障。有96%員工希望公司重視追求永續發展,包括注重員工的安全及身心健康,重視零工的工作保障等。顯示進入後疫情時代,彈性、尊重、同理心、照顧員工全面身心健康(包括生理、心理、社交與財務健康)、提升員工體驗及以人為本的人性化企業,更能吸引並留住專業關鍵人才。
美世台灣執行長許永燦與藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬。
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