跟中華電信槓上了!台灣大哥大「起薪增7%」搶人才平均年薪 ... | 我要找工作
![跟中華電信槓上了!台灣大哥大「起薪增7%」搶人才平均年薪 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年6月30日—中華電信日前宣布,將招聘「資通訊人才近千名」,考慮物價持續通膨上升,也同步進行調增新進起薪水準,專業職管理師及工程師起薪調幅約5.5%,工務類月薪4 ...
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電信雙雄再槓上!繼中華電信(2412)擴大延攬資通訊人才,並調升新進人員起薪水準5.5%,台灣大哥大(3045)30日也宣布,考量通膨上升及現行台灣面臨的人才荒,起薪調整增幅超過7%,且一般同仁全年薪酬約可達18個月以上,績效優異同仁可獲得更高獎酬。
台灣大哥大今年起薪調整增幅超過7%,同時為維持薪資競爭力及留才,也持續依據績效調整在職同仁薪資。圖/中央社提供中華電信日前宣布,將招聘「資通訊人才近千名」,考慮物價持續通膨上升,也同步進行調增新進起薪水準,專業職管理師及工程師起薪調幅約5.5%,工務類月薪4萬1,220元起,業務類月薪3萬9,195元起,延長報名時間至7月5日下午5時截止。
台灣大哥大也宣布,今年起薪調整增幅超過7%,同時為維持薪資競爭力及留才,也持續依據績效調整在職同仁薪資,今年度平均調幅高過去年;一般同仁全年薪酬約可達18個月以上,績效優異同仁可獲得更高的獎酬。
除了調薪之外,台灣大哥大考量居家工作使員工工作執行方式更彈性與多元,節省上下班通勤時間,並更能兼顧家庭生活,員工每月可申請10天居家上班。
對於育兒補助措施,台灣大哥大也於今年起提高員工生育及育兒補助相關措施,每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼;女性員工到職滿6個月以上者,得申請產假10週,以良好的福利作為員工職場實現自我的最佳後盾。
除了調薪之外,台灣大哥大考量居家工作使員工工作執行方式更彈性與多元,員工每月可申請10天居家上班。圖/中央社提供台灣大哥大強調,有別於傳統的學經歷,衡量人才的重要標準是對事物充滿熱忱、具備快速學習能力、並付諸行動的「學力」。
至於職缺內容,台灣大哥大關係企業如台灣固網、台灣客服目前有上百名職缺,包括資安技術/...
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