下班兼職還要保勞健保嗎?小心退休金虧大了!4個常見問題 ... | 我要找工作
![下班兼職還要保勞健保嗎?小心退休金虧大了!4個常見問題 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
正常工作以外的時間(休息、下班時間)本來屬於員工可以自行運用的時間,雇主不應該限制。但雇主仍然可以適度、合理的規範員工兼職行為,避免員工因兼職影響到白天的正職 ...
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物價紛紛上漲,你的薪水有跟著調漲嗎?許多人覺得正職薪水賺不夠多、一份薪水養不活自己,會趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪。但你是不是很擔心兼職會被正職的公司知道呢?又或者兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢?小心你可能因此虧大,錯失領取加倍退休金和勞保給付的機會。
「我應徵咖啡廳正職店員,希望能在下班時間兼職外送員,多賺外快貼補開銷,但咖啡廳店長卻要求我不能兼職,這樣的規定是否合理呢?」
就上面例子來說,一般庶務工作,老闆並不能禁止員工兼職,因此即使寫在工作規則或契約裡也是無效的。正常工作以外的時間(休息、下班時間)本來屬於員工可以自行運用的時間,雇主不應該限制。但雇主仍然可以適度、合理的規範員工兼職行為,避免員工因兼職影響到白天的正職工作(影響原本勞動契約的履行),例如:視情節嚴重性訂定懲罰性條款,像是遲到罰錢、重大財物損失、業務過失記申誡(影響年終獎金金額)等(註1)。
基於個人資料保護法的規定,勞工自己的投保資料只有自己才能查詢,老闆和人資並沒有辦法查詢你的投保資料和紀錄,除非人資請您自行向勞保局調閱提供投保明細紀錄,但因為法令沒有此規定,你可以評估這個要求的合理性來決定是否提供。
另一方面也給你小提醒,如果你是利用下班時間自己發展副業,甚至因為經營不錯而成立公司並登記為負責人,會因為公示資料都是公開的,公司或許可透過比對得知你的狀況喔!
先說答案:勞保可以、健保不行、勞退也要提撥。
許多朋友以為兼職打工就無法投保勞保那就大錯特錯了!詳...
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