【勞動法律】有正職工作可再兼職嗎?限制兼職,不是不行喔! | 我要找工作
2018年9月26日—經濟不好,單靠一份工作可能不足餬口或養家,此時勞工可能便會想要透過兼職增加收入。不論是下班後開UBER、或是假日當家教、或是做網拍等等的兼職, ...
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經濟不好,單靠一份工作可能不足餬口或養家,此時勞工可能便會想要透過兼職增加收入。
不論是下班後開UBER、或是假日當家教、或是做網拍等等的兼職,無非就是想在這個越來越艱難的世道增取一點生機。
然而兼職不慎可能會碰上麻煩,嚴重的話,甚至還可能被解雇或要賠償喔。
※雇主可以限制勞工去兼職嗎?答案是可以的
雇主可以適度限制勞工兼職,那是因為在勞動關係之下,雇主對於勞工享有合理程度的「事業統治權」及「秩序權」,藉此權力將勞工從屬化(從屬的意義,可另見:【勞動法】是不是勞工?勞動契約中的僱傭關係認定),使勞工提供勞務時,忠實於事業體並維持事業體的營運。如果勞工違反者,則雇主可透過獎懲措施(例如扣薪、申誡、調職等)修復失序的情況。[2]
勞動關係中,如從受雇的勞工方來看,勞工有請求雇主支付薪資的權利,同樣地,雇主也有要求勞工提供「品質良好的勞務」的權利。為了確保勞工提供的勞務是品質完好的(例如不會因為過度兼職而工作效率低落,或是因為兼職導致營業秘密的事項洩漏於競爭者而使事業維繫產生問題等),雇主便有主張禁止勞工兼職的空間。
因此,禁止兼職,其實也可理解為「勞務提供義務」衍生的附隨忠誠義務。
※勞工兼職的權源:工作權、生存權
但勞工其實還是可以兼職,為何勞工能兼職呢?因為勞工有職業自由的權利。最根本的論理因素是可以從憲法找出,因為憲法第15條即有規定「人民的生存權、工作權及財產權應受到保障」。
工作權的內涵多元,初分就可以劃分出「要不要工作」、「選擇何種工作...
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