約聘人員低人一等?過來人曝2大缺點:每天都想離職 | 我要找工作
2022年8月10日—一名網友在社群平台Dcard發文表示,「去年裸辭後,因為找工作不太順利,面上一個外商約聘,起初就抱持著趕快就業的心態就進去了,沒有考慮太多約聘的缺點 ...
對部分求職者而言,待業時間越長越容易焦慮,一名網友表示,去年離職後,找工作一直不太順利,後來錄取了一份外商公司的約聘工作,就立刻答應入職,沒有考慮太多約聘的缺點,讓她直呼「每天都想辭職」。
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當約聘人員真的不好嗎?網友持正反意見一名網友在社群平台Dcard發文表示,「去年裸辭後,因為找工作不太順利,面上一個外商約聘,起初就抱持著趕快就業的心態就進去了,沒有考慮太多約聘的缺點」。她指出,「進公司後處處可以感受到低人一等,公司職稱是NE (non-employee),識別證也沒有公司名字,同事介紹時,也會一直強調自己是約聘」。此外,儘管她是約聘人員,但工作仍是責任制,「老闆時不時給予新的任務,無法準時下班,可以報加班,偶爾休假也要做事,沒有任何公司福利。」
她認為,自己耐操、責任心太重,幾個月前在什麼福利都沒有調整的情況下,又續約了一年,但答應後「無時無刻都在後悔,我應該認真點找工作,而不是答應這個沒什麼未來性的工作」。她感嘆「都老大不小還在做約聘,我自己覺得很丟臉,每天都好想辭職。」
貼文一出,網友紛紛回應「老闆問續約時,妳就應該跟他談轉正了」、「約聘就是真奴才,福利、薪水都差正職一截」、「約聘不是應該要非責任制嗎?不然正式員工都在幹嘛」。
不過,有網友持反面意見,「目前待過北部三間知名外商派遣,都沒有妳說的情況耶,而且正職跟派遣的工作還是有所區別,重大的事出包還是正職要扛居多」、「在大公司當約聘,三節年終加班費都有,薪水不錯也不用扛責任,缺點可能就不能累積年資跟沒有穩定性,但短期來說蠻滿意的」。
也有內行網友補充,約聘人員可以打聽什麼時候開正職,「內部人員如果有接觸到 key metrics ,面試的時候是可以海放外面同期競爭對手的,厲害一點的可能都可以提前知道面試考題。」這名網友認為,雖然...
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