環境都優於現狀!想投知名外商開的「派遣缺」,有4個建議 | 我要找工作
![環境都優於現狀!想投知名外商開的「派遣缺」,有4個建議](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年1月10日—1.有些人嚮往外商的工作環境,但外商在台灣編制通常較小、機會有限,多的人力需求會靠約聘或派遣來補充。2.許多工作者的經驗都認為:派遣不穩定、沒 ...
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在歲末年初之際,許多人都在蠢蠢欲動,想要往外看看有沒有不錯的工作機會?當然,也有人早就打好主意,領完年終就要閃人。有許多人一直都嚮往外商的工作環境,想要一探究竟。然而,外商在台灣的編制通常小、員額不多,釋出的工作機會通常比較有限;加上外商總部通常對於人員配置有明確的規定,多的人力需求,只好靠約聘或派遣來填充。但是,所謂的派遣是不是就是雇主用過即丟的「免洗筷」呢?
一切看來都很美好的外商職缺,但是派遣該去嗎?從小在軍公教家庭背景長大的小梅,大學畢業開始工作,陸陸續續換過幾個台資中小企業和大型企業的工作,不知不覺也來到30歲了。最近,有個知名的外商企業工作找上門,論品牌、工作地點、工作環境和薪資都比現在好上不少,說不心動是騙人的。然而,這看起來像是天上掉下來的工作,卻有個致命的缺點——這是1年1聘的派遣工作。
意即由派遣公司跟小梅簽約,薪水、福利、休假制度就比照派遣公司(以勞基法為主)的規定,不過工作地點就是在知名外商的辦公室上班。從來沒接觸過派遣工作的小梅,聽到派遣的第一個念頭,就是爸媽常說的「不穩定」、「沒福利」和「沒保障」,還不如去老老實實地去考個公務員。
為了謹慎起見,小梅去職場論壇爬文,看看大家怎麼討論派遣工作的,結果不出所料,大部分都是一片倒的評語,例如:「派遣不考慮……」、「浪費時間」、「派遣就是可有可無的免洗缺」。小梅看了之後,心都涼了一半,本來在腦中擘畫的美好畫面,像是在氣派、明亮、寬敞的辦公室內工作、跟跨國團隊合作大專案、體驗人性化的外商文化等想像,全都因為擔心身為「免洗筷」的恐懼而被拋在腦後。
另外,加上自己已經30歲了,雖然還沒結婚還沒家累,但從小總聽爸媽說,女生就是該找「穩定」、「有保障」的工作,安安穩穩待著就好。
漫漫職涯,將學習機會最大化外商正職跟派遣,主要的實質差異可能會在福利、分紅、配股等項目。有些外商的某些內部活動或學習機會也是只開給正職員工申請,加上派遣員工沒有加入福委會,所以有些活動可能是正職限定,或是派遣員工只能有限度的參加。
然而,在漫長的職涯中,以現代人...
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