極有潛力的新創⋯給薪「低於業界標準」,該賭一把嗎?3個 ... | 我要找工作
![極有潛力的新創⋯給薪「低於業界標準」,該賭一把嗎?3個 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年1月20日—不是每個人都適合加入新創,新創的步調很快,公司各方面都還不穩定,如果你期待的是一份安穩的工作,那加入新創會讓你很辛苦。但如果你期待的是同時做很多 ...
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我和新創公司的第一次接觸,是在美國剛畢業的一場面試。
當時,我走進一個類似倉庫的地方,裡面只有1張大桌、1面白板,3個人圍在那熱烈地討論。他們看到我,跟我打了招呼,其中1人走了過來,是個印度人,他說他是公司執行長。
他沒有帶我去會議室(那邊顯然沒有會議室),只是問了我幾個簡單的問題,然後拿出了筆記本,開始勾勒他想做的產品。我一邊聽著,一邊看著旁邊幾個繼續討論的人,心裡——原來這就是新創。
幾年後,我好奇Google了一下這家公司,才發現這家公司後來成功被大公司購併,購併金額很漂亮,我才驚覺自己可能錯過了一次人生大好機會。
確實,加入新創就像在買樂透。選對了,就像搭上爆衝上天的火箭;選錯了,最後連工作都不保。如果你考慮加入新創公司,代表你願意冒上某程度的風險,這個冒險最好能值回票價。該怎麼讓你的冒險值回票價?你可以先弄清楚這3個問題。
問題1:我會有什麼樣的舞台和機會?相較於結構完整的大公司,新創公司的好處是更多的舞台和機會,這些經驗都是職涯寶貴的資產。不管最後這間新創成功或失敗,這些經驗都是屬於你的,會成為你在下一個地方成長的養份。
我指的舞台和機會,是你參與了「從0到1」,把一件事建立起來的過程。這種從無到有的能力是需要訓練的,而加入新創就是最好的訓練。
你可以透過面試的過程,了解公司對於你職務上的期望,如果你要做的這個工作,目前還沒有太多SOP可遵循,很多流程都還待建立,那就代表你有大好機會。但不是每間新創公司都能給出好的舞台和機會,有些公司,因為運作模式較為簡單,因此公司人雖然不多,但每個人的工作內容非常固定。在這樣的公司,學習成長相對較小,這也是面試過程可以觀察的。
問題2:這個團隊成功機會高嗎?既然選擇加入新創,當然會希望搭上一台會飛的火箭。每個新創團隊都期待成功,但最後只有很少的比例會成功,這是不變的道理。
我們很難判斷一家公司的成功機率,但我建議可以從3個角度觀察:這家公司是否取得...
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