人力資源總監 | 我要找工作
人力資源總監(ChiefHumanResourcesOfficer,簡稱CHO),也稱為首席人力資源官人力資源總監(CHO),是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰略 ...
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/[1])人力資源總監(Chief Human Resources Officer,簡稱CHO),也稱為首席人力資源官
什麼是人力資源總監人力資源總監(CHO),是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO[2]的戰略伙伴[3]、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監,必須從戰略高度[4]努力構建高效實用的人力資源管理系統[5],成功進行人才選拔[6],建立科學的考核與激勵機制[7],最大限度地激發人才潛能,創建優秀團隊,塑造卓越的企業文化[8],推動組織變革[9]與創新,最終實現組織的持續發展。
人力資源總監工作職責1、業務職責
根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃[10],經批准後組織實施。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度[11]、勞動工資制度、人事檔案管理[12]制度、員工手冊[13]、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,經批准後組織實施。 組織辦理員工績效考核[14]工作並負責審查各項考核、培訓結果。 審批經人事部核准的過失單和獎勵單,並安排執行。 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。 受理員工[15]投訴和員工[16]與公司勞動爭議[17]事宜並負責及時解決。 瞭解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。 審批公司員工薪酬表,報總經理[18]核准後轉會計部執行。 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。 加強與公司外同行之間的聯繫。 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。2、管理職責
1)組織建設
參與討論公司部門級以上組織結構[1...【英文部門名稱】公關?人資?來搞懂R&D、IT、HR 簡寫! | 我要找工作
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