【職場必備】代理商必須面對的九個問題 | 我要找工作
![【職場必備】代理商必須面對的九個問題](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年3月25日—最基礎的理論是,當人的位階越高時,必須要花更多時間在管理團隊的工作,這個工作包括團隊成長策略發展、組織架構、研發創新等等,但很多主管卻工作十餘年 ...
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|原文出處:CJ Wang - Medium[1]|
經歷代理商打滾的那些年,總認為甲方有很多事不決定,層層關卡讓我們很難做事情,現在跳脫原先視角後才發現,甲方身處戰場第一線,有很多壓力和挑戰是代理商無法體會的.而就像代理商會建議甲方要迎合消費者需求,進行產品的變革一樣,代理商是不是也該想想,經歷這麼多年的作業習慣後,自己是不是也該調整作法了.我今天想針對這件事情,提出我的九個觀察:
許多代理商從上到下,都掙扎在兩件式的平衡:過去的成就和未來的發展(圖片來源:Freepik)
第一點:人才被新創公司搶走 原本的代理商都還可以吸引到不錯的人才,但現在新創公司四起,很多人才寧願降薪去新創公司拼搏,也不願意繼續待在代理商工作,主要是新創公司給人家一種連營運模式都能創新、嘗試的感覺,而代理商則是專注在創意作品的創新,也無法立即感受到成效.因此,很多人在待過代理商一段時間後,就憑藉著行銷的經驗,轉職到創新公司都很缺的行銷人才.
新創二字的魔力,已經影響到代理商的人才計劃(圖片來源:Freepik)
第二點:傳統作業方式的冗長 客戶的生意天天都在進行,客戶的薪水也是月月都要付,若要客戶按照代理原定流程,若整體傳播活動,都需要等待策略、創意、媒體靈光一現,又整合妥當後才能啟動,那每天損失的業績該找誰負責呢?因此,代理商需要重新思考現有的作業方式,並且參考最新的合作模式,重新進行流程的改造.而冗長的流程也容易讓團隊成員感到挫折,而萌生離職的念頭.
每次執行案子都像是打魔王,一堆關卡要過,不知何時才能產出(圖片來源:Freepik)
第三點:為求整合的單一窗口困境 有些主管認為,為了簡化客戶的聯繫作業,乾脆就從公司指派一個經理或專員,作為客戶的單一窗口.這對客戶和代理商都不算是好事情.您試想,有多少的主管能夠又懂得廣告拍攝、公關議題、負面處理、口碑操作、行銷科技、...
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