有效執行目標的8大方法!掌握目標管理PDCA(二) | 我要找工作
![有效執行目標的8大方法!掌握目標管理PDCA(二)](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年5月16日—當我們設定好數個部門(單位)或個人目標後,接下來必須思考要達成每個目標,必須具備哪些條件?事先預想好可能會遇到的困難與解決方式。
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文:石博仁[1]
原文標題:有效達成目標與追蹤 (Do、Check)--目標管理PDCA完全實務系列二
重點議題當我們設定好數個部門(單位)或個人目標後,接下來必須思考要達成每個目標,必須具備哪些條件?事先預想好可能會遇到的困難與解決方式。
筆者擔任企業講師多年,授課超過100家企業,整理出成功達成目標的8大方法,包括列舉目標的困難與障礙;將目標寫在筆記本、行事曆等,隨時查閱、提醒自己;以及把目標切割成若干小目標,定期檢核、追蹤。
文末也會提供目標設定與檢核方式建議,供大家參考。
一、做好執行目標前的準備當我們設定好部門(單位)或個人目標3~9個時,接下來每個目標也必須思考以下幾個問題,將有助於有效達成目標。
達成這個目標須具備哪些要素或條件? 在執行這個目標的過程中未來有可能會遭遇哪些困難障礙? 事先預想可能解決以上困難障礙的方式? 如何展開行動計畫與步驟? 與團隊成員相互檢視目標進度的時間與頻率?如能思考好以上這五個問題,將有助於順利地展開目標計畫時程表。
二、達成目標的有效成功方法(Do )在授課一百多家企業「目標管理」的經驗中,整理出成功達成目標的八大方法,與各位分享如下:
方法1:將3~9個目標列舉出來(目視化)將這一期(當季或當月)的目標全部列舉出來,並以「SMART原則」依個人喜好習慣寫在筆記本、醒目的看板、便利貼、行事曆,或者輸入在手機上,以利方便隨時可查閱,提醒自己時常看著完成期限,催促著趕快執行目標,此方法叫做「將目標目視化」。
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