Re: [心得] 優利資源整合股份有限公司 | 我要找工作
<文長慎入,戰文科請左轉有意往人資、或覺得人資很靠北者建議閱讀。同業來套我前公司資訊者PASS~以下字句悉為真,本人完全願意負責>正巧自己剛 ...
作者f0350126 (花東縱谷一米蟲)
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標題Re: [心得] 優利資源整合股份有限公司
時間Fri Jan 26 14:32:04 2018
<文長慎入, 戰文科請左轉 有意往人資、 或覺得人資很靠北者建議閱讀。 同業來套我前公司資訊者PASS ~ 以下字句悉為真,本人完全願意負責> 正巧自己剛從這個職缺上退下, 之前自己就職前也有唱過谷歌,估過這篇,也看過很多待過這家公司的人的回饋文 BBS或網站上能看到的其實不少 最初我是應徵該公司在太平山上的工作 (反正薪水比我當助理高) 也應徵了另一個文化部的缺 很意外最後周日接到公司通知, 說有看到我的履歷,想邀請我到該公司參加內部正職企劃面試 雖無對職業的預期 但因為自己覺得可以試試看人資工作 就入了行。 結果才剛到第一個禮拜,公司就上了新聞大紅大紫 而且畢竟是中小企體質,一栽就是開一堆報表 新聞業的從業學長問我說哪裡高就, 我只默默貼了個新聞,跟他說:自己看,就這邊。 (這個新聞大家大概去搜尋 世大運 薪水,就知道了, 嫌新聞或官方回應太貧乏的,可以搜尋「靠北世大運」) 其實那些正負評論我都有看, 因為公司有些人畢竟可以溝通,偶爾我會拿這些來自我檢討。 講不通的地方就直接拿外界評論出來講 不管內部怎麼想,人家就是這樣看的! 如果評論不合理,當然不用理 但有些人畢竟提出了很難聽,卻也很有建設性的意見 我想,一般的好公司會重視名聲,並不是基於不想被人找麻煩這件事 而是掛著名、掛著招牌就是掛住一份責任吧? ------ 雖然離職前會對一些同事和資深主管放不下, 但必須說 臺灣之所以有很多人資被視為 低薪的幫兇 /削人血的怪手 / 拉低勞務成本之禍首 這實在跟相關產業的屬性有關, 尤其是在派遣業! 如果我入行之前一定也會站在作者的立場,不解怎麼有這麼扯,都通知 都要錄取了,害人浪費心力,才姍姍來遲通知的事。 ...... 但就是會有用人單位自己開個自己也不明白的條件, 要人很急,你也如實找到了, 結果用人單位或其上頭突然要求改約、或職缺調整的狀態 這時你怎麼辦呢QwQ 靠北! 就給人罵吧 因為是我,我也...
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Re: [心得] 優利資源整合股份有限公司 | 我要找工作
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