[心得] 新創公司給人的綺麗幻想與殘酷現實 | 我要找工作
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大家可能會覺得新創公司應該是福利好待遇優的快樂工作公司,但這種公司可能只存在於獨角獸企業,或是完成一定里程碑,不斷募到資金的公司,這樣的公司 ...
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作者abc5555 (前進)
看板Soft_Job
標題[心得] 新創公司給人的綺麗幻想與殘酷現實
時間Wed Oct 27 21:30:55 2021
Hi各位,我在新創的一些經驗,希望給還沒入坑的PM或RD一些躲雷的指引,或是在職涯上 可以有一些啟發。 -- medium好讀版: https://reurl.cc/yeAzGO[1] -- 講到新創公司,大家總會想到當初windows在車庫中創業的狂野;Facebook現在建立起超 屌的社交帝國;抑或是十多人團隊被天價收購的Instgram,還有對岸的阿里巴巴、京東、 淘寶等神級企業,現在這些現象級的產品(企業),幾乎幫我們把"新創公司"這一次加了一 層夢幻泡泡。 但是……我想說的是,實際上的情況卻與現實相反,可能90%的新創企業都還在生存線下 拚死拚活的掙扎。真的只有極少數的新創公司可以不斷的調整策略、修正產品方向,滿足 用戶需求,然後讓用戶群擴大,逐漸長成怪物級的企業,而大部份的企業由於方向錯誤、 資金斷鏈、人才缺乏、時機過早,反而變成別人踩著往前的前浪,這些死在沙灘上的前浪 才是新創公司真正的寫照。 大家可能會覺得新創公司應該是福利好待遇優的快樂工作公司,但這種公司可能只存在於 獨角獸企業,或是完成一定里程碑,不斷募到資金的公司,這樣的公司在外國我不確定多 不多,但是以我在台灣新創環境的經驗,其實不是太友善。 新創環境基本上一定會有兩個特徵,一是情況混亂的,二是資源匱乏的。先從情況混亂來 說,在新創會面臨到兩種混亂:管理的混亂和戰略的混亂。 管理的混亂 先從管理的混亂來說,我曾經以為新創應該組織扁平,訊息相互交流快速,大家沒有隔閡 的往一個方向前進才對。但是我面對的經驗不是這樣,大約30~40人上下的公司,有時候是 副總跟執行長的意見方向不同,有時候是底下自己的宮廷戲內鬥,後來才發現有人的地方 就有江湖,這些事情其實只是人之常情,而公司有沒有一個可以把話說開、或是一個公正 合理的第三方、更甚至是一個能維持公司生命的營利模式,來讓大家在可以接受的情緒下 ,持續往一個方向推進。 而情況混亂的另一種情況是...
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