[心得] 加入新創如何避免踩雷 | 我要找工作
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因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論,但是很少看到有人分享加入新創該注意什麼來降低踩雷機率,剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊 ...
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作者hegemon (hegemon)
看板Soft_Job
標題[心得] 加入新創如何避免踩雷
時間Thu Apr 1 23:26:44 2021
因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論,但是很少看到有人分享加入新創該注意什麼來降低踩雷機率,剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊,經歷過許多新創該遇到的事情,所以想要趁忘記前趕快寫下來,希望能夠幫助板友降低踩到雷的機率. ------------------------------------------ 股份: 早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力. 所以談薪水的時候有一部分會拿股票來充當薪水. 首先要注意的是,股份簽約時拿一份以外,如果他們拿股份充當薪資的話,每個月都要另外拿股份. 不要傻傻地簽約拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水,一點要談好每個月拿多少股份. 什麼時候拿講完了,接下來就是拿多少的問題. 合理的股份數量,如果是超級早期員工,拿個位數百分比非常正常,不要聽創辦人什麼鬼話說以後公司會如何如何,所以不能給太多之類的. 沒有至少個位數百分比,直接叫他們吃屎就對了. 中後期新創可能會改用股數,這時候又有很多海外新創會吃台灣人豆腐. 台灣人普遍都被台灣的法規留下了刻板印象,覺得一股的面額就是10台幣. 所以公司給股份就傻傻1000股當一萬台幣在算,事實上很多國家根本沒有面額這種東西,發行一股的成本可能低到0.005台幣,這樣子1000股值多少錢? 連個茶葉蛋都不到. 所以看到對方發股數,一定要問公司總發行股數多少,每股估值多少,估值是怎麼出來的. 回答不出來一樣,直接叫他們吃屎就對了. 之前有個朋友說公司發了數十萬股給他,開心得跟什麼一樣,一查之下不好意思跟他說這樣才值250台幣,還要綁多年,真的坑到奶奶家. 薪水: 很多新創團隊為了省錢,當然免不了要砍薪水,如果一次砍太兇,千萬不要被洗了,直接叫他們吃屎. 想當年年輕不懂事,被砍了一堆還只拿到價值不到一萬台幣的股票,根本是被白嫖. 之後要求加薪還會被酸說當年pay cut都加入了,為什麼需要加薪呢? 要砍薪水不是不行,但是要有個限度跟代價,股份更多是一...
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