想透過派遣工作進大公司?3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工權益 | 我要找工作
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2021年8月26日—因《勞基法》第17-1條規定,用人企業不能事先面試派遣勞工,或在決定錄取後,將勞工轉由派遣公司僱用。發生此情況你可以在開始上班90天內寄出存證信函 ...
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你曾經找過人力派遣工作嗎?派遣工作常給人不好的印象,原因在於勞僱關係中多了一個第三人,使的勞資關係變得複雜,也有不正派的公司利用這點規避法律上的責任,因此如果你要透過人力派遣找工作,有幾點小眉角必須事先了解。下面將和你分享判斷派遣公司合法的方式,以及應徵到錄取派遣工作後不可忽略的6項權益,以免好不容易找到工作,卻發現問題一堆!
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一、人力派遣是什麼?企業如何透過派遣公司找人?
比較有規模的企業,會將公司裡非核心的工作,委託給派遣公司找人力,來節省企業人事和管理成本。對這些有人力需求的企業(要派企業)而言,和派遣公司簽約、定期付給服務費,就像是向派遣公司「租」人力來公司工作的概念,因為企業可以監督管理派遣勞工,但卻「不」屬於勞工的雇主。當你和派遣公司面試被錄取時,是被派遣公司僱用,並派到用人企業上班,提供勞務給用人單位。
【企業透過派遣公司找人流程】B老闆將公司(用人企業)的客服工作,委託給阿發派遣公司面試、找派遣人力,後來阿發公司面試錄取新人妹,新人妹便屬於阿發公司的員工,但卻是到B老闆公司上班,受B老闆管理、交辦工作(如下圖)。
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