疫情過後,正職工作難找?求職者接受「派遣工作」前該注意的 ... | 我要找工作
![疫情過後,正職工作難找?求職者接受「派遣工作」前該注意的 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年5月13日—...要派單位,不得在派遣公司與派遣工簽訂勞動契約前,有面試或是其他指定特定派遣勞工的行為,亦即實際用人企業要找派遣工,就不能事先面試或指定。
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今年要離開校園的社會新鮮人及轉職、應徵的求職者,極可能面臨一個嚴峻的就業市場:職缺少、條件差且很大部分是非典型雇用型態的工作。
什麼是「非典型雇用」?
非典型雇用型態的工作,指的是「正式、長期、直接」雇用勞工以外的勞務契約關係,包括部分工時、個案外包(自然人承攬或委任)、臨時性工作、定期特定性工作及派遣勞工。
自從2008年金融海嘯以來,許多企業為降低人力成本及彈性,紛紛採用上述的非典型雇用方式,運用人力。對雇主而言,雖然能撙節成本,增加人力資源調整彈性,但也帶來員工忠誠度降低、工作態度及品質的弊病。
對勞工而言,非典型雇用雖然給了如兼職家庭主婦、退休人士及待業者彈性、過渡性職業選擇,但不穩定的就業型態,危及個人經濟安全,一直是眾多勞工及勞權團體抨擊對象。
企業運用非典型雇用要注意哪些事情?
其實政府在近十年來,針對非典型雇用實施許多政策及法律規範。但並部分企業進用人力採用非典型雇用型態時,忽略政策趨向及法律規範,違法運用而不自覺。
等到勞檢上門,甚至勞工起訴告上法院,運用勞動事件法機制,大刀砍向雇主時,雇主才猛然驚覺自己已經跨越法律紅線,損人害己,得不償失。
運用派遣勞工要注意什麼問題?
2019年6月勞基法部分條文修正,目的就是要禁止企業「轉掛」派遣勞工。依勞基法第17條之1規定,實際上運用人力的要派單位,不得在派遣公司與派遣工簽訂勞動契約前,有面試或是其他指定特定派遣勞工的行為,亦即實際用人企業要找派遣工,就不能事先面試或指定。
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