請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點 | 我要找工作
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除了福利方面的差異,對企業而言,僱用月薪制的勞工,在管理上可能較方便,排班也較有彈性;而相對來說,時薪制勞工可以補足正職人力,但流動率可能較高。聘用員工時, ...
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基本工資每年不斷上調,雇主要支付員工的薪資成本也不斷上升,但一般企業為了營運需求,往往會僱用兼職人力來更彈性運用人力。究竟,公司若要僱用兼職、計時人員,用哪種方式給付薪資比較划算呢?以下這三點帶你看懂。
在進入正題之前,要先提一個多數人常搞混的概念,那就是「約定薪資給付」的方式。其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付,至於給薪的方式就沒有太強制的規定,以目前台灣現況來說,公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水,但大家容易誤會成,以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪,其實以《勞基法》規定來說,「工作時數」和「工作薪水」是分開來看的,因此,正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水,而兼職人員同樣也可以。
一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等,統稱部分工時人員
根據勞動部的定義,部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工(通常是法定工作時間)工作時數短的人員,因此,只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。[1]
以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態,通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」,將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。通常勞動類型的工作,部分工時勞工的工時較正職人員短,薪水也較低,但也有例外,現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工,例如:顧問、法務、會計,而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。無論如何,只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。
✅ 舉例,以下三種都是僱用部分工時員工的情形:
1、A公司徵計時人員,支援假日夜間物流工作,上班時間為19:00-23:00。
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