小心慣老闆變相扣薪!月薪、時薪制,雇主可任意切換? | 我要找工作
![小心慣老闆變相扣薪!月薪、時薪制,雇主可任意切換?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年1月15日—此文一出,也瞬間引發大批網友痛罵,「看到慣老闆任意切換月、時薪制真是傻眼」、「笑死人的算法,用月薪去換算時薪,所以當政府規定的基本時薪是塑膠做的 ...
![小心慣老闆變相扣薪!月薪、時薪制,雇主可任意切換?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
月薪、時薪選哪個好?自今年 1/1 起,基本薪資月薪調整為 25,250 元、時薪調整為 168 元,也讓許多中小企業雇主的人事成本提升。然而,日前卻傳出有連鎖餐飲老闆用一套「特殊算法」計算薪水,變相讓員工薪水反而越領越低,引起不少網友熱烈討論。
基本薪資調漲沒在怕!慣老闆 1 招讓老員工時薪慘變 156近日一名網友在 FB「爆怨公社」表示,朋友在台北士林一家連鎖加盟餐飲工作,且有 10 多年的餐飲證照,不料「老闆單方面要員工共體時艱,去年 5 月~12 月由月薪換成時薪 156.86 元,比政府原規定的時薪 160 元還低,更誇張地是今年 1 月開始,每月底薪竟改為 25,250 元」,讓他不禁想為朋友抱屈。
而若從原 po 貼出的公司通知單可看到,「 2021 年 12 月的薪水算法為,底薪 33,000 元加勞健補助 3,000 元,月薪應有 36,000 元」;但這位老闆竟然直接改用「時薪換算」,以工作 27 天、每天 8.5 小時算下來,時薪約為 156.86 元,乘上實際工時 187 小時,最後實給付額僅剩 31,350 元。
除此之外,這位「慣老闆」更在公告寫道,因應政府 2022 年調薪政策,薪資給付調整如下:底薪 25,250 元、加班費每月 1,550 元、職務津貼每月 1,700 元、勞健補助每月 3,000 元、全勤加給每月 2,000 元等。並且,請假將扣除全勤以及當日薪資,每日以 1,500 元計算。
此文一出,也瞬間引發大批網友痛罵,「看到慣老闆任意切換月、時薪制真是傻眼」、「笑死人的算法,用月薪去換算時薪,所以當政府規定的基本時薪是塑膠做的」、「月薪就是週休日也算錢才是月薪,直接拿月薪除成日薪再乘天數,呵呵真賺」、「你們老闆的數學是體育老師教的喔?拿時薪 PT 算月薪」、「根本亂搞!當日薪資怎麼算都不到 1,500 元」、「整篇公告一堆違反勞基法」。
▲ 圖片來源/取自爆怨公社
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