苦尋不到合適員工?五個網路招募訣竅讓對的人主動找上門 | 我要找工作
![苦尋不到合適員工?五個網路招募訣竅讓對的人主動找上門](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年6月28日—若是初創的小公司或品牌,對於簡介中該寫什麼可能十分頭痛,其實,你可以...對工作職責有明確的定義和概念,在工作內容欄位據實告知徵才條件和優先 ...
![苦尋不到合適員工?五個網路招募訣竅讓對的人主動找上門](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
文:Ching[1]
刊登職缺已經一個禮拜,來應徵的人卻寥寥無幾?或是來應徵的人,面試談沒兩句就你想趕快結束面試,請他回去等候通知?「找不到合適員工」相信是多數企業主心中的痛。
沒有人資專員協助打理招募流程,也沒有多餘資金經營雇主品牌嗎?沒關係,這篇分享幾個小訣竅,只要透過這五點逐步檢視你刊登的職缺,相信能讓你的徵才廣告脫穎而出,進而找到對的人。
一、「公司簡介」填寫不完整,恐讓人以為是詐騙公司簡介是讓求職者在第一時間認識你的管道,如果你的公司不是知名品牌或大企業,徵才時便需要花點心力建置「公司簡介」欄位。提供充足的資訊,除了能降低職缺被略過的機率,也能提升求職者前往面試的信心。
若是初創的小公司或品牌,對於簡介中該寫什麼可能十分頭痛,其實,你可以想像自己是直接和求職者對話,並站在他的角度來介紹公司。以下兩點供你參考:
1、公司風格文化
公司描述會吸引到相符特質的人才,如果你喜歡活潑、大膽創新的員工,就需要強調公司團隊開朗樂觀、富有創造力。另外,有些公司較重視團隊合作、溝通協調等,也都可以放在公司簡介中。
2、公司核心價值
老闆可以對外傳達公司所追求的目標和願景、態度與價值觀,以吸引相符理念的求職者前往應徵。例如有些公司理念追求環境保護、永續發展,就會吸引重視企業社會責任的求職者前往應徵。
貼心小叮嚀:放上「公司照片」[2]更能抓住求職者的眼光。你可以放上公司環境、旅遊聚會、教育訓練、團隊介紹等照片,讓求職者在應徵前更加了解及信任你們。 二、公司實際經營項目描述不清楚,求職者也怕入錯行在公司簡介中填寫清楚的公司產品、服務項目,可以幫助求職者了解公司經營項目,提高求職者的求職意願。試想,求職者如果要應徵一家公司,卻對公司實際在賣什麼、提供什麼服務不清不楚,是否十分沒安全感?家人朋友也可能會勸退、阻撓。
再者,求職者除了透過職務搜尋工作外,也...
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