小公司徵才難?靠著不一樣的徵才文,也能收到爆增十倍的履歷 | 我要找工作
![小公司徵才難?靠著不一樣的徵才文,也能收到爆增十倍的履歷](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年8月7日—我在「我喜歡的幾個新創小公司徵才策略」這篇文章跟大家分享矽谷對於招募人才的想法與策略,這次分享我們對於徵才文的想法與策略。我們團隊的產品是網站 ...
![小公司徵才難?靠著不一樣的徵才文,也能收到爆增十倍的履歷](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
文/朱建瑋[1] 財報狗[2]技術長 原文出處[3]〈新創小公司徵才文怎麼寫?這是我用一篇不一樣的徵才文幫助公司獲得近乎十倍履歷的做法[4]〉
如何透過不一樣的徵才文幫公司獲得近乎十倍的履歷?
我在「我喜歡的幾個新創小公司徵才策略[5]」這篇文章跟大家分享矽谷對於招募人才的想法與策略,這次分享我們對於徵才文的想法與策略。
我們團隊的產品是網站服務[6],前陣子招募前的組成總共是四位成員,其中專職工程師有兩位(我是其中之一),招募的目標是再加入一位(junior)工程師。
我們產品在特定領域有一些的知名度,但是對不在這個領域的人來說很陌生。簡單來說在就業市場上的能見度不高,一般工程師並不會知道我們。在這種情況下要怎麼吸引人來投我們履歷就是個要先克服的問題了,更別提會有多少優秀的人對我們有興趣。
對此我們從兩部分下手。
一部分是長期的耕耘,包括儘量參與工程師的研討會並投稿成為演講者,在研討會中分享公司內部的產品開發心得。或者是建立公司的技術部落格,一樣是分享心得,建立業界能見度。這部分就像做 SEO 一樣,要長期耕耘並不斷投入,比較辛苦但是成效會不斷累積放大。
另一部分是用心寫一份與眾不同的徵才資訊,目標是要能得到遠比一般徵才訊息更多人的關注、並讓看過的人建立對公司的第一好印象,大幅增加投遞履歷的數量。
於是就有了這篇在 PTT 被大推的徵才文 https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1528904338.A.D1B.html[7]
這篇徵才文有很多改善的空間,但是做了一些不一樣的嘗試得到了很好的效果。也因為有了這篇徵才文,我們前後收到了超過一百份履歷,相較於我們上一次的徵才,幾乎是 10 倍的成長。
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