何謂專案執行力? | 我要找工作
![何謂專案執行力?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
很多時候,人們都在強調執行力,專案的成敗,很多人都將最後的結果歸結為執行人的執行力不夠!怎樣的執行力才算夠?專案的成敗該不該把責任歸到執行人的頭上?專案結束後 ...
![何謂專案執行力?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
很多時候,人們都在強調執行力,專案的成敗,很多人都將最後的結果歸結為執行人的執行力不夠!怎樣的執行力才算夠?
專案的成敗該不該把責任歸到執行人的頭上?專案結束後,在總結會上,往往是互相埋怨,互相指責,成為了誰都不承擔責任的指責批判會。
出現了,專案的策劃人說執行人的執行力太差。執行人說策劃方案根本行不通,落不了地!誰之過?
第一、強調執行力的前提是保證專案策劃方案的可行性。
我們常見的一種現象是,專案策劃方案聽起來很有道理,甚至可以說完美!
老闆只是按照專案策劃人的角度去理解策劃案,其結果是:太好了!然後就一聲令下:要嚴格按照策劃方案執行!
專案策劃人在制定策劃方案時如果根本沒有考慮專案執行人的實際情況。專案的策劃人和執行人,在專案執行之前沒有交集。
專案的策劃人不瞭解執行人,執行人不懂策劃人!執行力從何談起?
第二、在專案方案可行的情況下
讓執行人理解策劃方案的戰略意圖,成為執行力的前提。
不僅策劃人要懂,老闆懂,執行人更應該正確理解策劃方案的各種細節。
通常情況下專案策劃方案不會將專案的所有細節全部寫出來,甚至有些環節根本無法寫進策劃案,
這就需要執行人在執行過程中做有效的補充或變通。
甚至有些只做戰略規劃的公司他們的戰略規劃案根本沒有細節,需要執行人根據戰略規劃,完善,
甚至創造性的完成戰略規劃,執行人實際上也是專案策劃人。
所以,策劃人如何讓執行人『正確理解』策劃案就顯得尤為重要,
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