「公司未來3年會有什麼發展?」職涯要有前途,別怕問面試官 ... | 我要找工作
2022年10月18日—1.在忙碌的職場生活中,務必給自己空閒時間,搞清楚自己在尋找什麼,以及什麼對你來說是重要的。2.在找自己適合的公司時,可以先研究誰投資了這家公司, ...
面試時,很常被問「如何規劃職涯發展」。大數據資訊分析平台Splunk的人才招聘總監Shreya Iyer提醒,不管如何,在換工作時,要記得和新公司討論自己的「職涯發展」!因為職涯不是我們說了算,而是「多方互動」的結果,包括和同事、公司以及大環境的互動。[1]
Splunk在2021年的收入是26.7億美元,共有7000多位員工。在Splunk工作11年的他從招募人員成長到擔任管理職,讓他對人們的「職涯發展」有更深刻的了解。Iyer認為,職涯發展需要人們對自己的職業目標有想法,再加上能支持這些想法的主管及鼓勵向上的公司文化才能成功。
當我們回顧自己的職涯時,不會記得曾寫過的電子郵件或做過的投影片。會讓我們有所印象的是,同仁們如何看待我們的產出,以及與同仁們一起打拚的經歷。所以,我們不能只是埋頭苦幹,而是要找到合適的公司與主管,才能掌握自己的職涯,打造出合適自己的角色。
想認真發展職涯的人,Iyer建議轉換工作時可以用下面幾個面向,評估一家公司是否適合自己。
1.給自己空閒,搞清楚在職涯中想要什麼雖然這是一個簡單且常見的建議,但它非常有效。忙碌的工作會讓我們產生恐懼與焦慮,這對思考職涯發展沒有幫助。Iyer發現自己在度假時,都會想到對職涯發展有幫助的點子,因為在不必為工作、電子郵件、即時訊息和會議通知而分心的狀況下,才能專注於思考更深層次的問題。例如,我們在尋找什麼,以及對我們來說什麼是重要的。
當我們開始尋找工作的動力時,我們也要記得,動力不僅是頭銜或更高的薪資。當年Iyer在面試Splunk的職位時,其實已經有另一家公司願意聘用他。但Iyer和Splunk當時的人資主管電話面試時,聽到背景有小孩跑來跑去的聲音。原來,主管當時正在照顧她的侄兒,而這讓Iyer覺得非常溫馨,讓公司更「人性化」。
另外,在面試的過程中,人資主管說:「雖然我不是創辦人,但Splunk不只是我工作的公司——它是我的公司,我把它當作自己的公司。」這句話引起Iyer的共鳴,因為他父母也擁有一家小企業。這些都讓Iyer覺得這家公司會將員工當成...
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