漂亮回應面試官吧!萬年考古題「你的未來規劃是什麼」這樣答 | 我要找工作
2022年8月1日—1.你是一個會督促自己把工作做好的人嗎?2.你(的能力和個性)適合這個團隊嗎?3.你會馬上跳槽嗎?還是在公司穩定發展?4.你未來想不想當主管?
26.9K「你的未來規劃是什麼?」當很有可能是你未來主管的人,或是HR,坐在你前面這樣問你時,你的大腦會飄過無數想法,像是:「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功,可是我其實不知道怎麼做到…」、「我超想創業的!只是先來見習~」同時擔心自己回答不夠漂亮,就會永遠拿不到進到這間公司的門票。不過說真的,大部分的想法都不能直接脫口而出,因為這題回答的確很關鍵。今天就要帶大家來了解,能一石二鳥、讓你在不失本意的情況下,得到這個offer的戰術。關於「未來規劃」這個幾乎每場面試都會被問到的面試考古題,怎麼答比較好?
面試官心裡想的其實是…
知己知彼,百戰百勝,了解面試官、資方的想法,是作答的第一步。不管面試你的人是小主管、大老闆或是HR,他們內心最在乎的都只有一件事:「如果可以,真希望他/她就是我要的人!」背負著找新血的壓力,還有事情做不完的焦慮,大部分的人都希望可以不要花太久時間,找到未來合作的夥伴。
面試官都想了解的是:你的未來願景,公司可以提供嗎?你擁有的專業,是公司需要的嗎?整體而言,一場面試概括來說都只是想知道:
1. 你是一個會督促自己把工作做好的人嗎?
2. 你(的能力和個性)適合這個團隊嗎?
3. 你會馬上跳槽嗎?還是在公司穩定發展?
4. 你未來想不想當主管?
好的主管都知道,職務基本功可以教,工作態度和工作時的個人特質才不知從何教起。熱情、負責、能解決問題,是面試官希望能從求職者身上看到的。還有,沒有任何一個佛心中階主管,願意花大量心力教一個下屬,結果這個下屬不到幾個月就跳槽,讓他還要從頭來過面試、帶新的人。所以大部分公司要找的,是希望可以長期合作的員工。當然他們也想知道,你想升遷,還是一直當基層就OK?這對能決定組織藍圖的面試官來說,更為關鍵。
所以,面試之前你需要想清楚這幾件事
在公布「正確」答法之前,要先跟大家說,關於未來規劃的回答,其實並...
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