我是非營利組織的執行長,我的工作一點也沒保障 | 我要找工作
![我是非營利組織的執行長,我的工作一點也沒保障](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
這在這一行是個大的問題,對很多人來說也是蠻麻煩的,畢竟,我們全部的人生不都會被每個月的薪水支票影響嗎?在我八年的非營利組織工作生涯裡,我經歷過許多不同長短的的 ...
![我是非營利組織的執行長,我的工作一點也沒保障](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
編按:一家非營利組織的執行長投書到英國衛報,自爆不只因為財務壓力使組織人事不穩定,連自己的工作合約可否捱過明年三月都成問題。非營利組織捐款若不穩定,員工工作的態度會如何被影響?對於公益的熱誠可否支撐工作不穩定帶來的憂慮?
文後還有讀者閱讀過後的心得分享,大家的觀點看起來很不一樣!
我是在一家規模比較小的非營利組織擔任執行長。組織裡的成員,包括我自己的工作合約都只到明年(編按:2016 年)三月,我最大的挑戰就是確保之後有更多的資金進來,要不然到那個時候組織就會倒掉,上從資深的成員、下到清潔員都會工作不保。
我服務的這家公益組織,資金主要依賴那些從來就不穩定的信託基金以及捐款,員工大多是約聘僱,合約最長也不過是兩到三年。這在這一行是個大的問題,對很多人來說也是蠻麻煩的,畢竟,我們全部的人生不都會被每個月的薪水支票影響嗎?
在我八年的非營利組織工作生涯裡,我經歷過許多不同長短的的工作合約,也擔任過很多不同的角色。我有一次花了整整一個夏天埋頭苦幹,不過是為了延續一個只有一到兩個禮拜的工作合約。有時候我還真得等到禮拜五下午,才會知道下個禮拜一我要不要繼續上班。
現在我已經升到執行長,但對我的團隊成員來說,如果他們問我工作合約有多久,我也沒有答案。當我打算公平且開誠布公地對待這些員工時,我必須承認我根本沒有能力創造奇蹟。如果我沒辦法保障他們的全職工作時,也很難讓他們在工作時打起精神來。但是,我發現他們對我的誠實與面對現實懷抱著謝意,就算這不是他們會想要聽到的答案。而且,嘗試開放一點,把整個組織成員都納入對話,夥伴們也會覺得他們真的擁有參與整個組織事務的機會。我們一起做了很多有趣的事情,而且我也知道我們可以做更多,我只希望可以透過工作上的保障回饋這群好夥伴。
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