應徵出版社工作讓你成功錄取的重點 | 我要找工作
![應徵出版社工作讓你成功錄取的重點](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2018年7月24日—總編輯曾對我說過:「編輯的能力跟資歷沒有絕對關係,沒經驗的新人...一般你只需要用畢業學校/語言檢定/曾經在其它出版社的翻譯作品來證明即可。
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1.你到底具備哪些專長? 2.你能夠為公司帶來什麼貢獻?
所以,針對新人的話,應徵文字編輯第一眼一定是看畢業學校科系,是否有得過文學類的獎項,或曾在報章雜誌發表過文章。初步了解你的文字能力。(一般這類的缺額很少開,因為出版社大多還是文科生畢業為主,不過出版社每一段時間就經常會出現離職潮,很缺人的時候還是會出現的。)
總編輯曾對我說過:「編輯的能力跟資歷沒有絕對關係,沒經驗的新人一樣能夠做出暢銷書。」
這句話,後來真的印證了。我進入公司做的第一本書,成為了公司近五年最暢銷的書。(這代表後面起起落落......哈哈哈)
應徵日文編輯和外文編輯的話,外語能力就是首要條件了,除非你有能力證明你外文能力雖然不好,但是有實例證明你有能力做好選書和編書的工作。
就像我們選譯者,也是第一眼先看是否有檢定?以及過去是否有和其他家出版社合作的經歷,如果有,還會進一步去查詢數量多少,是否有繼續配合?如果已經進入翻譯界很長,卻一直跟不同家出版社合作,我們也會擔心是不是譯文品質有問題。如果有海外留學或畢業於翻譯研究所的學經歷也會很加分。或是如果你對自己很有信心,也無妨在信件中提及你很願意參與試譯,也是一種很好的方式。
題外話,經常有譯者投履歷時,為了展現自身的翻譯能力,提供日文/英文的履歷表和自傳,這種往往會落榜,因為人事小姐或老闆並不一定有那項語言能力,這是增加他們閱讀的困難度啊。一般你只需要用畢業學校/語言檢定/曾經在其它出版社的翻譯作品來證明即可。 二、提出有數字的事實對於出版社這種專注於文字的產業,寫好履歷和自傳,同時也在展現你的文字能力。盡可能不要使用形容詞,寫一些空泛的句子;而是從你曾經做過的事情中,將之數據化。例如:
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