人事管理 | 我要找工作
![人事管理](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
人事管理,勞檢公司專業品牌,薪資設計、勞動契約、工作規則、擬訂各項管理辦法。人事管理度建立,勞資會議與議定決議各項標準讓勞資雙方共同遵守。勞資爭議協調調解,和解各退一步, ...
![人事管理](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
工作規則是公司的管理規定,勞動部提供的工作規則範本,是在規定如何保護勞工的。但,如何才能保護到資方?主管機關不會幫你訂,企業不想要有勞資爭議,就要自己訂,例如:
① 假如勞工工作中受傷,沒住院,公司要規定勞工至醫學中心或公立醫院開立「不能工作證明」才能請公傷假,開不出來就請回公司上班。
② 勞工上下班車禍【依規定勞工是要請普通傷病假的】問題是規定在哪裡。
這些規定都要報勞工局,經勞工局核准備查後公司才有力道來管理員工,員工才會遵守,沒有經過核備程序隨隨便便就要勞工遵守,馬上就會產生勞資爭議。
二、薪資管理:薪資是源頭,是勞資爭議的爭點(也是起點),做好薪資管理,勞工就找不到爭點,勞資爭議就不會存在。尤其有10項薪資項目是給薪又不用投保的,這些不用投保的薪資項目都【有主管機關的公文書跟文號】,不是每個項目,每個行業都適用,需事先報勞工局核備才能做薪資設計。
三、薪資管理系統明確規範後,就實際薪資的內容再與員工簽訂【工資議定書】與【勞動契約】,保障勞資雙方的權利義務。
一、經過合法的核備程序,依照規劃的數據投保,達到企業節稅與管理功能。
二、制定工作規則分(二)種:
(一)是依勞動部提供的範本的規定做修訂,他只是一般的規定,不違法,但對資方沒甚麼管理功能。
(二)是依勞動部提供的範本再做細項規劃,找出主管機關未明訂又難以搜羅的勞工法令,訂出十足保護資方的細項規定,訂好後報勞工局核備,所以【新增的每個項目都是在保護資方且合法的規定】,展現十足的管理功能。
三、工作規則訂出保護資方細項規定跟10個給薪又免投保的薪資項目核備報准後,再規劃薪資,建立具有節稅又有管理功能的薪資管理制度,最後再依薪資最後再依薪資內容跟員工簽訂【工資議定書】及【勞動契約】,暨保障勞工權益又兼具管理功能。
(一)第一年,規劃設計工作期限約4至6個月,後半年憑證取得與執行。
(二)...
中華勞資企管顧問公司 | 我要找工作
中鼎管理顧問 | 我要找工作
人事管理 | 我要找工作
勞資顧問公司 | 我要找工作
台灣勞基法律顧問 | 我要找工作
服務項目與價格(資方) | 我要找工作
![](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
台北市職缺 - 益鼎工程股份有限公司全職電機建造工程師
益鼎工程股份有限公司開出電機建造工程師職缺2 名,主要工作內容有:負責機械電控之規劃製作、裝設、操作、保養、修理等方面...
![](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
台北市職缺 - 益鼎工程股份有限公司全職專案工程師/專案經理
益鼎工程股份有限公司開出專案工程師/專案經理職缺3 名,主要工作內容有:高科技廠房建廠專案管理,以下為該職缺詳細資訊:...