儲備幹部真的是幹部嗎? | 我要找工作
2021年8月17日—正如以上所說,儲備幹部是為培訓未來幹部而生,提供人才往上升遷的機會。同時,儲備幹部相比一般職缺,對應徵者的工作經驗與專業能力,持更開放、彈性的 ...
何謂儲備幹部? 儲備幹部,在儲什麼? 應徵儲備幹部,應要注意什麼?
疫情肆虐過後,職缺限縮,正職的缺額變少,於是大家可能會把視線投放在另一種職缺類型——儲備幹部(MA/MT)。 到底,儲備幹部是屬於什麼類型的職缺?應屆畢業生、新鮮人、轉職者應該應徵嗎?儲備幹部的機遇與風險是什麼? 一、常見儲備幹部迷思 儲備幹部,是以培訓未來幹部為目的進行招聘,但有人説,儲備幹部只是「吃不到的大餅」?那麼儲備幹部一職所描畫的藍圖與真實的情況有什麼差別? 原先,大企業為了擴大公司規模與營運,所以開出儲備幹部一職,特地培養公司需要的管理人才。但後來台灣許多公司無分產業類型、規模大小,紛紛開徵儲備幹部,逐漸地,雖然同為培訓未來幹部,但所給予的資源、培訓的內容、升遷的機會,大都與大眾期待出現落差,反使儲備幹部成為看到吃不到的大餅…… 薪水優渥?確實儲備幹部的低薪多會比一般員工高,但也要衡量未來薪水的調整幅度。目前儲備幹部的平均薪資約為3~4萬(差異視乎公司的規模大小、類型等),到底是否合乎你對高薪資的期望?則要好好深思。 有可見的升遷機會與目標?儲備幹部一職,並非保障職位,在培訓與工作過程,會有多次評核,且主管職位本來就僧多粥少,競爭力非常激烈。因此,雖然儲備幹部是為培訓未來幹部而生,也因此縮窄了職位的晉升範圍,在競爭激烈的環境中,需要憑著個人的能力與努力,才可能有機會脫穎而出,成為幹部。二、儲備升遷的機會與風險 正如以上所說,儲備幹部是為培訓未來幹部而生,提供人才往上升遷的機會。同時,儲備幹部相比一般職缺,對應徵者的工作經驗與專業能力,持更開放、彈性的態度。 因為儲備幹部更為看重個人的人格特質(抗壓力,領導力,溝通力、學習力等),所以大部分公司不設科系要求,歡迎新鮮人或工作經驗較少的人加入,並給予相關的儲備訓練,培訓相關管理能力。因此給予非管理學科出身,但對管理職有興趣的新鮮人有升遷、改換...
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