儲備幹部 | 我要找工作
![儲備幹部](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才,通過系列的培訓和鍛煉,最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展,必須有中堅管理階層和優秀的人才, ...
![儲備幹部](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才,通過系列的培訓[2]和鍛煉,最終成為中層甚至高層管理人員[3]。企業為了在激烈的市場競爭[4]中求得發展,必須有中堅管理階層和優秀的人才,除了外聘,企業越來越重視培養自己的管理人才,打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此,企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式,甄選出最具潛力的人才,並加以嚴格培訓,充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為,一般儲備幹部都要從基層做起,現在社會上有個說法,儲備幹部就是業務員[5]、打雜的。
採用儲備幹部的原因1、為拓展版圖佈局
既然名為儲備幹部,企業必定有拓展計劃,就拿匯豐銀行[6](HSBC)來說,便是著眼於未來5年主管空缺而規劃。匯豐銀行訓練員工發展部副總裁朱敏傑說,生意大了、人多了,匯豐對主管的需求量[7]也在增加,等到那時再對外招聘就太遲了,匯豐強調“一脈相傳”的企業文化[8],會希望有一群“喝HSBC奶水長大的人”引領公司發展。
2、引進多元活力
除了替未來做準備,引進有其他工作經驗的儲備幹部,也能為企業帶進新活力。屈臣氏[9]人力資源部總監認為,零售[10]是一個很有彈性的行業,消費者的喜好、消費方式[11]一直在變,假如店長[12]都是從內部員工升任,其過去的成功經驗反而可能局限了發展。指出,擁有不同行業經驗的儲備幹部,往往能提出超脫舊有做法的新觀點,當公司推行新的想法時,他們接受度也比較高,無形中影響其他老員工。
3、學校無相關課程
有些行業持續招募儲備幹部,與專業難以養成有關,例如量販賣場、便利商店等流通業[13],尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程,業者唯有自行養人才。企業對儲備幹部的條件限制各有不同,雖然部分公司會對應徵者的學歷設限,但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同,有些一齣手便是幾百人,有些採取精兵主義,每年...
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