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要能回應 One Day, All Children 願景,TFT 相信需要透過優質人才的投入、第一線工作夥伴的實踐,以及多方利害關係人的串聯,建構起集體影響力的網絡,創造系統性的突破。同時,也需要永續且不斷更新的組織,才能支撐長期且深度的改變工程。而 TFT 的三大部門,就是因應這些重要的功能而設計的。
希望加入領導力發展部的你,最重要的任務是領導 TFT 計畫成員與網絡人才的長期發展,促使其能發揮影響力,從自我領導到與他人協力共同達成重要目標,驅動現場與系統的改變。
此培訓發展資深專員一職負責統籌乘載了每年兩屆100名左右的TFT計畫成員的培育系統,除了在計畫兩年間間接影響約2600名孩子,更為確保每名計畫成員在兩年的領導力與專業發展歷程中能有效成長為持續帶動改變的領導人才。職責包含領導TFT的研發團隊規劃兩年計畫培育架構、梳理方法論述與證據基礎,並且在過程中了解教育現場需求、未來教育趨勢,結合成人學習理論與相關領域專家意見,設計完整的兩年歷程、培育機制與內容,並且建立證據導向的檢核機制,敏捷調整培育架構以回應現場的多元需求與人才期待。
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