一文看明白!讓你淡定面對勞動檢查 | 我要找工作
![一文看明白!讓你淡定面對勞動檢查](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年6月22日—以上「勞動條件檢查」會對應到的資料文件,主要是:.勞工名卡;出勤記錄;工資清冊;行事曆;排班表;勞動契約;勞資會議;工作規則.在 ...
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文:張妏甄|睿哲管理顧問[1]
原文標題:為什麼會被勞檢?解析面對勞動檢查的準備之道[2]
重點閱讀:當公司被勞檢時,做好各項準備是人資人員的重要職責。因此,了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應,更是人資人員應有的基本認知。
人資需要做好哪些準備,才能妥善應對與處理勞檢呢?本文將一一告訴你。
隨著台灣的勞權意識日漸升高,政府也積極改善勞動環境,每年定期的勞動檢查成為政府保障基層勞工的重要方法。因此,企業在被抽檢時,也應準備好勞檢資料,讓主管機關可以確實查核,避免落入違法疑慮的情境。接下來我們將帶您一一熟悉勞檢時需要做好哪些事項,幫助公司順利通過勞檢。
勞動檢查法是什麼?《勞動檢查法》是主管機關為了能夠進行勞動檢查[3],督促企業貫徹勞動法令,維護勞雇雙方權益,具體明確規範勞檢單位、勞檢者與檢查流程,賦予主管機關在勞動法的範圍內具有法令上的檢查權力;相對的,企業被勞動檢查時,也能了解受檢應配合的責任與受檢違法的罰則。
《勞動檢查法》第4條就明定勞動檢查事項的範圍,所檢查的項目均以勞動法令的規定為主,而在公司內部的勞動法令執行單位,即是由人資單位負責,所以,當公司被勞檢時,做好各項準備是人資人員的重要職責。因此,了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應,更是人資人員應有的基本認知。
為什麼公司被勞檢?常見的4個勞檢原因勞動檢查分2大類,一是員工工作中的作業安全衛生檢查,屬於《職業安全衛生法》的範疇,另一是根據《勞動基準法》等相關勞動法令的部份,針對員工勞動條件進行查檢,實施檢查的權責原則上是中央執行安全衛生、地方政府負責勞動條件的分工模式來進行。我在擔任人資顧問多年的客戶服務經驗中,也時常會被客戶詢問他們面臨勞動檢查時的各種問題,那麼,究竟公司為什麼會被勞檢?主要有4種原因:
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