臨時工、兼職人員、時薪人員……「非正職」叫法這麼多,你真 ... | 我要找工作
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2022年7月7日—至於月薪制、日薪制、時薪制,則是實務上常見的薪資給付方式。由於日薪制可能有不同的時數約定,難以規範基本薪資;加上「有出勤才有錢領」的性質與 ...
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文:宇恒法律事務所沈以軒律師團隊
原文標題:【宇恒週報】白話勞動法 部分工時篇—兼職名詞定義整理
重點閱讀「非正職」的說法相當多,舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等;就連「工讀生」一詞,都還有不同的性質內涵。這種狀況使得大家在討論非正職勞工權益時,常常不容易聚焦,或容易產生爭議。
讓我們就法律角度,從勞動契約屬性、工作時間長短及薪資給付方式的角度,對「非正職」的詞義取得共識吧!
暑假到了,最近不管勞方、資方,按慣例冒出不少關於暑期打工的問題。不過這類所謂「非正職」的名詞相當多,舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等,就連工讀生一詞,都還有不同的性質內涵,使得大家在討論非正職勞工權益時,常常不容易聚焦。讓我們來了解怎麼樣取得名詞上的共識。
「定期契約」vs.「不定期契約」首先,勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。而是依是否為「非繼續性工作」,將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」(參閱附表一)。
何謂「非繼續性工作」?勞動部的定義比較拗口:「指雇主非有意持續維持之經濟活動,而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言」,簡單說,就是公司是否還需要人力做同樣的工作?若否,有機會簽「定期契約」;若是,那就應該簽「不定期契約」。以時常聽到的「一年一聘」來說,除非如公務機關一般有特別法令支持而可不適用勞基法,否則公司對持續需要人力的工作職務,與勞工簽署「一年一聘」的定期勞動契約,將有違法的問題,而會被認定為「不定期契約」。
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附表一(製表:宇恒法律事務所沈以軒律師團隊)那麼是不是表示「不定期契約」=「正職」、「定期契約」=「兼職」呢?也不盡然唷!例如包長期的打烊班,就也可能屬於不定期契約。
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