面試談薪水,先開口「談錢」就輸了!什麼該說、什麼最好別說? | 我要找工作
![面試談薪水,先開口「談錢」就輸了!什麼該說、什麼最好別說?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年12月30日—如果公司的薪資是面議,我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好,因為公司如果在電話邀約時就先問預期待遇,這背後其實代表人資想把超過公司預算的人選事先 ...
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建議一般求職者在去面試前,先去跟同業或獵人頭打聽你所應徵職位的市場行情應該是大約多少。通常大型的人力銀行或是獵才公司都會有一些相關的資料可以索取,你必須記下高點和低點,準備在合適的時機點去談判。
面議薪水,先別透漏自己的期待如果公司的薪資是面議,我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好,因為公司如果在電話邀約時就先問預期待遇,這背後其實代表人資想把超過公司預算的人選事先趕走,避免後面麻煩而已。
這樣先詢問對公司來說是沒錯的,因為任何一家公司都不要太貴的人選。即使用人單位真心覺得你條件不錯,但公司通常只要價格合理、又能做出工作成效的人選,頂多也只能為你爭取 10% 至 15% 的談判空間。
最保守的作法,是盡量到面試時再談及薪資。我們可以用一些方法旁敲側擊,準備談判。
延伸閱讀:領多少薪水,做多少事?深植人心的「打工思維」,正摧毀你的職涯[1]大家並不知道能給多少錢,是取決於部門預算,因此你不要設限哪家公司一定能給多或給少。
任何一家公司,每一個職位都有一個預算範圍。大公司是對應到公司的職等職級,會有一個敘薪表,用人單位較少能干涉;中小型公司,可能會依照公司薪資辦法;新創公司的用人主管相對權力大一些,比較好商量。
薪資增減取決工作經驗、個人能力與素質如果你工作資歷在 5 年內,學歷還是會是一個評估的重點。其實公司能給你多少錢,除了看用人主管賞不賞賜你的個人能力,決策權大多是掌握在公司手裡的,獅子大開口多半沒用。
談判不是漫天喊價,而是在限制條件下爭取更多。當你掌握更多公司資訊,事先了解核薪的遊戲規則,才有機會不戰而屈人之兵,幫自己贏得一個滿意的薪水。
當你只會被動的被公司牽著鼻子走,或是只會說依公司規定,那你一定會落入資方的圈套。
你永遠要知道,台灣的人資向來不是跟你站在同一邊的,我們的職責是幫公司用最合理的價錢找到堪用的人,而不是最好的人。
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