公司 罰款 | 我要找工作
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,2021年7月9日—工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性賠償金嗎?·勞動基準法第22條第2項:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有 ...,2020年7月28日—雇主為了管理方便,當員工犯錯時,妥善運用懲處規定來管理員工,像是記過、罰款、解僱等,法律上是認可的。然而,有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...,2.依照上開規定,原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資如果係依照工作時間長短計給,則雇主對於勞工上班之遲到時間,一個月內累計逾30分鐘部分,因勞工未提供勞務 ...,有關違反勞動基...
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雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎?律師提醒:應依比例扣發薪資 | 我要找工作
工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性 ... | 我要找工作
2021年7月9日 — 工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性賠償金嗎? · 勞動基準法第22條第2項:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有 ... Read More
員工犯錯,懲罰如何訂定才合法? | 我要找工作
2020年7月28日 — 雇主為了管理方便,當員工犯錯時,妥善運用懲處規定來管理員工,像是記過、罰款、解僱等,法律上是認可的。然而,有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ... Read More
公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎? | 我要找工作
2. 依照上開規定,原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資如果係依照工作時間長短計給,則雇主對於勞工上班之遲到時間,一個月內累計逾30分鐘部分,因勞工未提供勞務 ... Read More
違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 | 我要找工作
有關違反勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管 ... 紙業股份有限公司(代表人:鄭瑛彬), 勞基法第24條勞基法第32條第2項勞基法第39條 ... Read More
忘打卡、不配合公司活動被扣薪最高可罰雇主100萬元 | 我要找工作
2022年5月26日 — 第一類、上班忘記打(刷)卡,公司可以扣薪水嗎? · 第二類、不依循公司規定被「罰錢」 · 第三類、雇主片面調降工資 · 第四類、離職未交接不給薪水 · 第五類、 ... Read More
公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」,違規則雇主直接扣薪 | 我要找工作
2021年3月23日 — (一) 固勞動基準法第22條第2項,對此有例外規定(法令另有規定或勞雇雙方另有約定)時,得不全額給付勞工;惟僅限於勞雇雙方均無爭議,且勞工同意由其 ... Read More
勞基法罰款懶人包 | 我要找工作
2022年9月16日 — 但是高達20% 聽過周遭的朋友或公司被罰過,所以想來了解人資軟體。難道這就是俗話說的:好事不出門壞事傳千里? . 根據勞動部資料庫,違反勞基法 ... Read More
Q:公司可否於工作規則規定扣薪、懲罰性或賠償性罰款?... | 我要找工作
Q:公司可否於工作規則規定扣薪、懲罰性或賠償性罰款? A:工作規則雖可規定懲戒條款,然因勞工受僱從事工作係以獲取工資為目的,且勞基法明令工資應全額給付勞工,故 ... Read More
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